自离和正常离职的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 辞职与自离的性质有别：辞职是劳动者正式向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是指职工未经用人单位同意，擅自离职，强行终止与用人单位的劳动关系。
2. 辞职与自离的待遇差异：辞职通常涉及双方协商解除劳动合同，由于合同期未满，劳动者提出解除合同申请，若用人单位同意，则视为协商解除劳动合同，用人单位需支付劳动者应得的报酬和其他权益。相对地，自离是劳动者未与用人单位协商即单方面解除劳动合同，可能导致无法获得应得的报酬，并可能面临用人单位追究违约损失的风险。
3. 辞职与自离的主体差异：解除劳动合同的行为可以由用人单位或劳动者发起。而辞职和自动离职仅限于劳动者单方面解除劳动合同。
关于自离的后果：
1. 自离属于违法解除劳动合同的行为。
2. 若自离给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。例如，若用人单位因劳动者违法解除劳动合同遭受损失，劳动者可能需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。劳动者如因用人单位的违法行为提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 如果用人单位存在违反劳动法的行为，如使用暴力或威胁手段强迫劳动、不履行合同约定的工资支付等，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，在特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情况包括：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。