公司罚款员工200元是否合法如果员工没有为公司完成损失

Question

如题所述

Answer 1

公司对员工未能完成工作罚款200元可能不合法，特别是如果员工未能完成的工作并未导致公司的实际损失。罚款通常是一种行政处罚，只有拥有法定权力的行政主体才能实施。因此，一般单位并不具备对员工罚款的权力。然而，如果员工的工作失误确实给公司造成了损失，公司可以根据具体情况向员工追偿实际损失的金额。
行政处罚的种类包括：
1. 警告
2. 罚款
3. 没收违法所得或非法财物
4. 责令停产停业
5. 暂扣或吊销许可证、执照
6. 行政拘留
7. 法律、行政法规规定的其他行政处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件
2. 严重违反用人单位的规章制度
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
6. 被依法追究刑事责任
需要注意的是，即使员工未能完成工作，用人单位在采取任何处罚措施之前，也应当确保相关措施合法且有据可依。