劳动用工的原则是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，公民有权享受劳动权利和承担劳动义务。
2. 劳动报酬应根据劳动者的劳动贡献来分配。
3. 劳动法坚持男女平等原则，保障女性享有与男性同等的就业权利。
4. 劳动者有权参与民主管理，对工作中的问题提出意见和建议。
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同。
劳动争议的仲裁流程如下：
1. 当事人提出仲裁请求，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2. 仲裁委员会在收到申诉后五日内决定是否受理。如受理，将在五日内将申请书副本送达被申请人，并组织仲裁庭。不受理时，需书面通知并说明理由。
3. 被申请人收到申请书副本后十日内应提交答辩书及相关证据。未按时提交或未提交答辩书的，不影响案件审理。
4. 仲裁庭应在开庭前五日通知当事人开庭的时间和地点。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
5. 仲裁庭应在组成后四十五日内结案，如需延期，经批准后不得超过十五日。
6. 仲裁庭应先行调解，调解达成协议的，制作调解书，送达后具有法律效力。
7. 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不诉，裁决书生效。
8. 当事人应按期履行调解书和裁决书的内容，不履行的一方，另一方可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。