劳动合同变更程序是怎么样的

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同变更程序通常包括以下步骤：
1. 提出变更请求：首先，用人单位或劳动者需向对方提出变更劳动合同的请求，并清晰说明变更的必要性和具体内容，同时提出变更的条件，要求对方在规定期限内给予回应。
2. 作出答复：接到变更请求的一方应在合理时间内对请求进行考虑，并给出明确的答复，即同意或不同意变更劳动合同。
3. 签订书面变更协议：若双方就劳动合同的变更内容达成一致，应当将变更内容书面化，签订变更协议。该协议应当详细记录变更的具体内容，并由双方签字或盖章确认，协议一经生效即对双方具有法律约束力。
4. 协议的执行与保存：变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保存一份，确保双方都有完整的合同记录。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。