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规定60岁退休为什么我们单位55就让我们写返聘合同一年一签?
如题所述
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推荐答案 2021-03-28
你还没有到60岁,没有到退休年龄,单位用签返聘合同的方式跟你签劳动关系,这是违法的,说明他们不帮你交社保了,你其实现在是在失业的状态下,所以你可以去劳动局举报的。
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其他回答
第1个回答 2021-03-29
60岁退休并不是绝对的,某些工种退休年龄会提前,女工退休年龄是55岁。建议你先查询一下自己工种的退休年龄,然后再和单位交涉。
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退休返聘为何
只
签一年
答:
法律分析:返聘是指退休人员再回本单位上班
。所以,如果是退休人员,则与单位形成的是劳务关系,并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可,不受劳动法限制。若不是退休人员,则与单位形成的是劳动关系,依劳动合同法规定,连续签订劳动合同2次之后,第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。法律依据:《劳动合...
退休返聘合同
只能
签一年
么?
答:
劳动合同意思自治,为自主选择,具体时间是没有相关规定的。
但是为法律风险考虑,建议签订一年
。
劳动法对
退休
人员
返聘
的
规定
答:
1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为
60周岁
,女性劳动者为55周岁。2. 返聘条件:退休人员如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的...
退休返聘协议
期限
规定签
多久
视频时间 00:33
退休返聘
要签劳动
合同
吗
答:
退休返聘
,一般不需要签劳动合同,而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系,而是按劳务关系来处理,因此签订的合同不能是劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用...
针对
退休返聘
劳动者企业应当如何用工?
答:
问题一:
退休返聘
属于劳动关系还是劳务关系? 对此,小社君分析原因有二:一是从退休返聘的定义来看,退休返聘是指已达到或超过法定退休年龄(男职工年满
60周岁
、女工人年满50周岁、女干部年满55 周岁)的人员,通过与原用人单位或其他用人单位签署
返聘协议
方式,为用人单位提供有偿劳动。二是从现行规定看,根据《关于审理...
返聘协议
是
什么
意思
答:
返聘退休
人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。一、劳动合同和兼职合同有什么区别1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、解决争议...
返聘合同
可以签几年
答:
法律分析:法律并未对
退休返聘协议
期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人
单位退休
,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原...
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