在一般情况下，事业单位是不会随意辞退或者解聘员工的，除非员工违反了相关的条例，具体是什么呢？大家可以跟随小编一起来看一看。
1.如果是该员工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该单位可以依照相关规定解除聘用合同。
2.如果是该员工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定解除该员工的聘用合同。
3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚的情况，事业单位也有权解除聘用合同。
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