第1个回答 2022-02-14
1
研习着装法则
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。
但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，
2
守时
在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
3
保持工位整洁
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。
4
与上司沟通顺畅
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，
不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。
职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”
“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
5
不要咄咄逼人
作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。
你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”
6
待人礼貌但不要急于交友
有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。
工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。本回答被网友采纳
研习着装法则
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。
但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，
2
守时
在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
3
保持工位整洁
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。
4
与上司沟通顺畅
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，
不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。
职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”
“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
5
不要咄咄逼人
作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。
你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”
6
待人礼貌但不要急于交友
有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。
工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-02-14
新人在职场当中，需要注意以下几点。
首先是经验教训的积累。
不仅积累平时工作时的经验，特别是在犯了错误之后的教训，弄懂弄通，确保自己下次有更好的解决方案，而且要虚心接受领导、同事的批评、建议，能够让自己获取更多的经验的同时，也让自己换个思维去思考问题。
其次要负责任，敢担当。
职场新人在面对挑战的时候，不要因怕出错而退缩，不思进取，也不要当甩手掌柜，在责任面前只知道撇清楚自己的责任，缺乏锻炼，没有担当，永远都不能有出息。
然后行动力必须跟上思想。
职场新人，可谓是职场的新鲜血液，或许你会有许多的新思维、新方法，给自己的工作带来许多创新思路，这些新的点子领导也十分看好，鼓励你可以用自己的方法尝试开拓。
这时候你的行动力必须紧紧跟上自己的思维，把这一切转换为实际行动，并在执行过程中让你的新点子发挥出效用。
只有执行力、行动力到位，自己的想法才能成为实践，才能让自己真正进步。
最后，锻炼自己的全面发展。
工作能力固然重要，但职场新人也要重视培养、锻炼自己其他方面的能力，比如口头表达能力——有助于汇报、沟通工作；演讲能力——有助于自己在公众场合展现自我的发挥；人际交往能力——培养情商，与上下关系融洽促进工作等。
首先是经验教训的积累。
不仅积累平时工作时的经验，特别是在犯了错误之后的教训，弄懂弄通，确保自己下次有更好的解决方案，而且要虚心接受领导、同事的批评、建议，能够让自己获取更多的经验的同时，也让自己换个思维去思考问题。
其次要负责任，敢担当。
职场新人在面对挑战的时候，不要因怕出错而退缩，不思进取，也不要当甩手掌柜，在责任面前只知道撇清楚自己的责任，缺乏锻炼，没有担当，永远都不能有出息。
然后行动力必须跟上思想。
职场新人，可谓是职场的新鲜血液，或许你会有许多的新思维、新方法，给自己的工作带来许多创新思路，这些新的点子领导也十分看好，鼓励你可以用自己的方法尝试开拓。
这时候你的行动力必须紧紧跟上自己的思维，把这一切转换为实际行动，并在执行过程中让你的新点子发挥出效用。
只有执行力、行动力到位，自己的想法才能成为实践，才能让自己真正进步。
最后，锻炼自己的全面发展。
工作能力固然重要，但职场新人也要重视培养、锻炼自己其他方面的能力，比如口头表达能力——有助于汇报、沟通工作；演讲能力——有助于自己在公众场合展现自我的发挥；人际交往能力——培养情商，与上下关系融洽促进工作等。
第3个回答 2022-02-14
一、职场新人首先要听从领导的安排，不要和领导对着干。作为一名职场新人，一定要谦虚，服从指挥，要认清楚谁是自己的领导，领导安排自己做的事情，就要积极努力的去完成，不要推脱，不要总是解释自己的理由，要拿出自己的实力来，让领导看到。做为职场新人，在刚开始的两三个月中，有意见，也要保留，不要总是提意见，这样让领导认为你很厉害，可能没有办法管理你，会影响你在公司的发展。
二、职场新人应该团结同事，但是也要分清是什么时候。当我们作为职场新人进入一家公司的时候，总是想讨好身边的同事，不希望受到大家的排挤，这种想法也是非常正常的，有一些人，当同事给自己安排任务的时候，也会尽量去做，但是如果自己的手头的工作没有完成，那么就应该推掉同事安排的工作，只有分清轻重缓急，才能够让自己的工作做得更好。
三、在职场上，新人一定要谨言慎行。作为一名新人，或许你有很多的观点，有很多的看法，但是在刚刚步入职场的时候，请不要夸夸其谈，一定要说话特别严谨，做一个稳重的人，更不要再背后说别人的坏话，不要随便讨论同事以及领导，有句话叫做隔墙有耳，或许你认为和同事的关系特别好，而议论其他的同事，但是在这个时候，可能就会得罪别人。
二、职场新人应该团结同事，但是也要分清是什么时候。当我们作为职场新人进入一家公司的时候，总是想讨好身边的同事，不希望受到大家的排挤，这种想法也是非常正常的，有一些人，当同事给自己安排任务的时候，也会尽量去做，但是如果自己的手头的工作没有完成，那么就应该推掉同事安排的工作，只有分清轻重缓急，才能够让自己的工作做得更好。
三、在职场上，新人一定要谨言慎行。作为一名新人，或许你有很多的观点，有很多的看法，但是在刚刚步入职场的时候，请不要夸夸其谈，一定要说话特别严谨，做一个稳重的人，更不要再背后说别人的坏话，不要随便讨论同事以及领导，有句话叫做隔墙有耳，或许你认为和同事的关系特别好，而议论其他的同事，但是在这个时候，可能就会得罪别人。
第4个回答 2022-03-23
1、刚入职场注意多一些赞扬，少一点批评。刚刚进入职场，对于身边环境的人际关系并不清楚，这种时候就要注意说话。如果喜欢“说”，还是以说“好话”为先。
2、新人注意多听，少说。其实刚刚进入新环境什么都不懂，建议还是要多听，一些公司相关的是非，不要参与，最好也不要听。
3、不要怕吃苦。刚刚进入职场，什么都不懂，这种时候就要多学、多吃苦。新人的时候都“不吃苦”，那么领导轻则可能严格批评，重则可能还会辞退。
4、不要太张扬。如果一同进入公司的还有一些新人，这种时候注意不要急于表现，脚踏实地，太张扬容易让同期新人“不好想”，这对自己的发展不大好。
5、注意时常微笑。进入职场，表情管理很重要，多笑总会显得比较容易亲近，身边的同事的态度也会好很多。所以新人要注意时常保持微笑。
2、新人注意多听，少说。其实刚刚进入新环境什么都不懂，建议还是要多听，一些公司相关的是非，不要参与，最好也不要听。
3、不要怕吃苦。刚刚进入职场，什么都不懂，这种时候就要多学、多吃苦。新人的时候都“不吃苦”，那么领导轻则可能严格批评，重则可能还会辞退。
4、不要太张扬。如果一同进入公司的还有一些新人，这种时候注意不要急于表现，脚踏实地，太张扬容易让同期新人“不好想”，这对自己的发展不大好。
5、注意时常微笑。进入职场，表情管理很重要，多笑总会显得比较容易亲近，身边的同事的态度也会好很多。所以新人要注意时常保持微笑。
第5个回答 2022-02-14
表明态度，明确拒绝
很多职场新人害怕拒绝老员工，但是拒绝了他们在办公室就会被孤立，其实，职场人能力都差不多，无非就是他们比你早到一段时间而已，你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求，反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人，不能一味全盘拒绝，如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助，那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。
让你的付出有价值
比如你帮忙倒个垃圾，别人不会感激你，甚至还会觉得这是理所当然，这就是所谓的“低价值付出”，在职场上，一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，才会被对方记住。在职场里，那些没有技术含量的付出就是低价值付出，比如端茶送水倒垃圾浇花等等，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力
职场新人之所以唯唯诺诺，就是担心自己能力都不足，拖团队后腿。其实，这也是一种错误的新人思维，在职场你只要记住一点，能决定你地位的，永远只有一件事，那就是你的能力，这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上，不如多花点时间，提高自己的职业技能，这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单，大家提到某类工作，如果第一个想到的就是找你，那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事，多揽活，其实不是这样的。职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，对提升自己能力无帮助的事情，可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维？核心就是让你的付出有价值，关键是要提高自己的竞争力，这样才是摆脱新人思维的有效方法。本回答被网友采纳
很多职场新人害怕拒绝老员工，但是拒绝了他们在办公室就会被孤立，其实，职场人能力都差不多，无非就是他们比你早到一段时间而已，你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求，反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人，不能一味全盘拒绝，如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助，那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。
让你的付出有价值
比如你帮忙倒个垃圾，别人不会感激你，甚至还会觉得这是理所当然，这就是所谓的“低价值付出”，在职场上，一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，才会被对方记住。在职场里，那些没有技术含量的付出就是低价值付出，比如端茶送水倒垃圾浇花等等，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力
职场新人之所以唯唯诺诺，就是担心自己能力都不足，拖团队后腿。其实，这也是一种错误的新人思维，在职场你只要记住一点，能决定你地位的，永远只有一件事，那就是你的能力，这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上，不如多花点时间，提高自己的职业技能，这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单，大家提到某类工作，如果第一个想到的就是找你，那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事，多揽活，其实不是这样的。职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，对提升自己能力无帮助的事情，可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维？核心就是让你的付出有价值，关键是要提高自己的竞争力，这样才是摆脱新人思维的有效方法。本回答被网友采纳
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