一来就提意见:初生牛犊不怕虎。虽然这种年轻人的精神是不错的。但是对于初入职场的年轻人还是要先学会“夹着尾巴做人”。为什么呢?初入职场的年轻人很容易还得带着学校学习的思维方式来看待问题。特别是一些发展中的企业。问题一定有很多。但是每个问题背后都有形成的原因。所以初入职场的新人在不了解公司问题来源的情况下。盲目的很有激情地去工作中的问题,反而会把工作做不下去。
一来就搞圈子:虽然很多初入职场的新人在学校里可能有过学生会的经历。或者刚到一个公司怕被排挤。怕被老同事欺负。所以常常会主动想融入公司里某些小团体。但是这里其实要给的建议是,很多公司里面内部的小圈子是公司高层所不喜欢的。也许会纵容这种圈子的存在。但是这个对高层的思维里会有你不是做事的而是搞事的的影响。这个对你的职场发展非常不利。
一来就要待遇:新入职场,可能会发现人事招聘是说的薪资和目前的工作不符。同样的工作,你和另一个人就是待遇不同。刚给你安排新的工作,就你就觉得应该要增加待遇才做。还有一种思维是就拿这点钱,我只做这点钱的事。这个换作你是管理你也一定不爽。
一来就讲道理:职场新人很容易有眼高手低的状态。喜欢在工作上和人一阵高低。而且明明是自己对的,就一定要对方承认。这种很容易得罪客户,得罪上级,得罪同事。为什么?其实工作中7分做人3分做事。你要把事情做好,就要先换位思考别人的状态。人是因为接受你的个人才会愿意和你合作。所以当你针对事情让别人没有台阶下的时候。就算你是对的,人也不会支持你的。
有人的地方就有江湖,职场也是江湖。但是我们不要在江湖里沉沦了。