开除意味着没工资。我是服务员。原因是，顾客嫌上菜慢了态度极差。结账时说话难听不讲理。骂了我。我还口。她还动手踢了我一脚。我就骂了起来。和她一起有个男的也骂了起来。老板过来了。说我已经是第三次和顾客吵架了。跟店里带来不好影响。说顾客不来就是损失了。我挣了1200.他不给。这餐厅是个人开的小饭馆。就咖啡和烧烤。我周岁16.该怎么办啊？求求你们了，帮帮我。
要看是否有合同，如果有合同，看哪方违反合同。
如果是老板违反合同，可以要求赔偿或拒绝离职，若无法私了可找当地劳动仲裁部门或工会。
如果是职工违反合同，确实到了可以被开除的程度，只能办理辞职手续重新找工作。
如果没有劳动合同，属于非法劳资关系，可以去劳动仲裁部门去告对方或申诉。
如果自认本身确实存在过错，也无法继续在同一单位工作下去，好聚好散，重新找新工作。
如果你是在试用期被开除的说明你不适合这个工作，或者这个公司不适合你，而且这是没有赔偿的。但是如果你觉得这个公司不错可以尝试和人事部门商量换岗或接受再培训 等能力足够再做这份工作。
首先是反思为什么会被开除，是工作上的重大失误，人际关系没处理好还是自己怠工造成的再或者是公司本身的原因。
如果是自身原因造成的该好好思考该如何提升自己的能力，汲取教训避免以后再犯；如果是公司方面造成的可以向公司要求赔偿，已经签合同的，可以拿着合同要求赔偿，劳动法规定是一年赔一个月的工资，如果不给可以去劳动局申述仲裁，因为劳动局有审核合同的。
保持吃一堑长一智的良好心态，重新找工作或规划今后的路。