[400分求懂的回答]试用期有可能被炒，所以最好别给劳动手册别签劳动合同以免留下污点对吗？

Question

试用期有可能被炒，所以最好别签劳动合同以免留下污点对吗？

今天是我上班第9天，经理叫我拿劳动手册和退工单来签劳动合同，但我担心，工作有一点难度，可能试用期一满或者还没满就不用我了。所以我不该拿劳动手册来签合同对吗？除非快满劳动法规定的30天期限。
我倒不担心那么大公司会赖我这一千多的试用期工资。

我担心若给了她劳动手册后被退人，劳动手册上会留下我“1,2个月的用工记录”吗？若劳动手册上两三次这种短期被辞退的记录，我以后求职就会被怀疑“这人不稳定了对吧？”

我会再追加70-200分！
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Answer 1

其实这个没有多大影响的，就算你没有签合同，在一个月的试用期内，公司也不需要因为未签合同而向你支付双倍的工资。但我个人的建议是你还是最好签订合同，这样起码可以证明你与公司的劳动关系。另外在试用期内如果公司不能证明你不符合录用条件而将你解聘的话，你是有权要求公司继续履行合同或者要求公司承担双倍的赔偿金的。有需要可以再百度知道我们

补充回答：我担心若给了她劳动手册后被退人，劳动手册上会留下我“1,2个月的用工记录”吗？若劳动手册上两三次这种短期被辞退的记录，我以后求职就会被怀疑“这人不稳定了对吧？”

其实这个也不要太担心的，因为公司解聘你是需要证明你不符合录用条件的，否则你可以要求继续履行合同。

Answer 2

根据我国劳动法的规定！用人单位必须在一个月与劳动者签订用工合同。
劳动合同是保障劳动者的基本权利！同时也是履行义务的规范。
如果你对自己有信心就不怕签订劳动用工合同，如果没有信心通过试用期就可以不签订劳动用工合同！还是签订吧，可以为你提供保障。
如果在试用期间内未被单位录取，单位应当在退工证明和劳动手册上面写明原因！
你的担心是存在的。但是如果你不能胜任本职工作！单位就有权解决劳动合同并在上面注明。如果你对自己有充分的信心。就可以不用担心这些！
既然是大公司就有相应的录取制度！只要你做好了本职工作，就不会存在这些问题！
如果还有什么疑问可以在线咨询！

Answer 3

不对，试用期也得签合同，否则怎么保障自己？

Answer 4

只要是正规的单位，去上班就要交劳动手册了。
因为劳动关系的建立是从用工之日开始的，试用期是包含在劳动合同期限内的。而劳动合同的签订最晚是在开始工作一个月，一般的企业会在一周内签订，绝大多数正规单位会在入职第一天签合同。
所以正常情况下，入职后马上交劳动手册、签劳动合同、开始交保险，etc.
试用期走人，劳动手册上是会有记录的，是很难看的，所以要慎重。
正规企业试用期就会敲章的。

Answer 5

用人单位i在劳动者工作一月届满前须与劳动者签订劳动合同，不然会付出两倍工资的代价。所以一般用人单位都会在劳动者工作后一月内签订书面合同。

至于在试用期内，劳动者或用人单位都可以按照法律规定辞职或辞退，这本就是一个双向选择。

就算是一个月后，仍然可能还是在试用期内，签订合同的期限的不同，试用期的期限也不同，最长可以达到6个月，用人单位在试用期内只要能证明劳动者不符合录用条件或其他的情况，均有权辞退劳动者。退一步说，就算已经转正了也有被辞退的风险。劳动者提前30日书面告知用人单位也可以离职。

所以你的担心没有必要。