背景调查主要调查个人的教育背景、工作经历、个人品行及社会关系等方面。
一、教育背景的调查
背景调查中对教育背景的调查是重要环节之一。这主要包括核实个人的学历、毕业院校、专业等信息。通过查询教育机构的记录或要求个人提供相关的学历证明，确保个人所提供的教育背景信息真实可靠。
二、工作经历的调查
工作经历是背景调查中另一个重要方面。调查内容包括个人过去和现在的职业经历、工作内容、职位以及工作表现等。这可以通过查阅个人简历、工作证明以及与前雇主或同事的沟通来验证。这一环节有助于了解个人的工作能力和经验是否真实，是否符合所应聘的岗位需求。
三 个人品行的调查
背景调查中还会涉及个人品行的调查，包括个人的道德品质、行为习惯、人际关系等方面。这部分调查可以通过个人自述、亲友访谈、社区或邻居的了解等途径进行。了解个人的品行有助于判断其是否适合某一工作岗位，特别是在需要良好职业道德和人际沟通能力的行业中。
四、社会关系的调查
社会关系也是背景调查中的一个方面。这包括个人家庭成员的情况、社会交往的对象和范围等。了解个人的社会关系有助于判断其社会适应性，以及在紧急情况下是否能够依靠其社交网络解决问题。这部分调查可以通过个人陈述、社交媒体信息等方式进行验证。
背景调查是企业和组织在招聘过程中必不可少的一环，其目的是确保所招聘人员的个人信息真实可靠，能够胜任所应聘的岗位，并为企业和组织带来积极的影响。通过全面的背景调查，企业和组织能够更准确地评估候选人的适合程度，从而做出更明智的招聘决策。