管培生和普通员工区别

Question

如题所述

Answer 1

管培生和普通员工区别如下：

管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力。而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。管培生的发展前景比普通员工更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己想要的东西。

管培生的素质要求

1、事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员。但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。