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员工辞职到期工资是否一次性结清
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第1个回答 2022-09-23
离职工资是一次性结清的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。
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员工辞职到期工资是否一次性结清
答:
法律分析:离职工资是一次性结清的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。法律依据...
辞职
了
工资是否
该
结清
答:
律师解答 员工辞职了,
工资应该结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同的时候,一次付清员工的工资。用人单位不能有克扣或者拖欠员工的工资的行为,该行为是违法的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
员工离职
后
工资
可以
一次性结清
吗
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
离职
后
工资
什么时候
结清
答:
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,
应当一次性结清工资
,但没有明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即...
员工离职
后
工资
什么时候
结清
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职工资
应该什么时候
结清
答:
离职工资
一般应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
...
工人
直接不干了要
结清
全部
工资
吗
答:
(2)如果
员工
和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天
结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当
一次性
付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障...
办
离职
手续当天应该
结清工资
吗
答:
离职
当天
工资是
应当
一次性结清
的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣
员工工资
。如果劳动者是预告
性辞职
,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者
结清工资
。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
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