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员工辞职可以说走就走吗
员工离职
是
可以说走就走吗
?
答:
员工辞职 不能“说走就走”根据
《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工,那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终...
辞职可以说走就走吗
答:
如果用人单位有下列情形之一的,劳动者是可以要求用人单位解除劳动合同,说走就走
。① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;② 未及时足额支付劳动报酬的;③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤ 因本法第26条第1款规定的情形...
离职
是不是想
走就走
答:
法律主观:想要离职能不能说走就走呢
按《 劳动合同法 》第三十七条规定, 试用期 应提前3日通知,正式员工应提前30日书面通知单位,不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定 后医药费不给报销,原因是单位没有告知在定点医院就医,怎么办 根据《 工伤保险条例 》第三十...
劳务合同
员工辞职说走就走
合法吗
答:
自离肯定是违法的
,因为你没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。劳务合同和劳动合同的区别在哪里?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同;2、合同目的不同。雇佣...
发了工资想
辞职
,直接
走可以吗
答:
法律分析:不可以
,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
员工
不提前
辞职说走就走
怎么处理
答:
2、
员工
私自
辞职
,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的...
辞职
怎么
说能
马上走?
答:
辞职
一般不能马上走的,一般要等三天,或者是一个月的时间,可以稍微看一下自己是不是过了试用期?是正式的
员工
员工说离职就离职
了扣工资合法吗
答:
员工不提前辞职
说走就走
处理方法如下:1、
员工辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间...
劳务合同
员工辞职说走就走
合法吗?
答:
如果是劳务派遣合同,受《劳动合同法》调整,劳动者不依法按程序解除劳务派遣合同(
说走就走
)是违法的。为用人单位(用人单位)造成的损失的需要赔偿。如果是雇佣合同关系的劳务合同,受《民法典》调整,双方权利义务(解除或者终止合同的程序)在合同中的约定。按照一般惯例,合同中会约定解除或者合同程序...
员工
不提前
辞职说走就走
怎么处理
答:
员工不提前辞职
说走就走
处理方法如下:1、
员工辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间...
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