投简历到自己的公司这种情况并不罕见，但是需要注意一些问题。
首先，你需要消除雇主对你因为了解公司所持有的优势而产生的怀疑和担忧。如果你在简历中涉及内部信息（例如公司内部结构、客户、供应商等），会让你的雇主认为你没有保守秘密的能力，此时，投简历就等于是泄露了公司的秘密，这是极为不妥的行为。因此，在制作简历的过程中，确保你的简历不会附带任何敏感或机密信息。
其次，你需要考虑如何解答这个问题——为什么你希望加入自己的公司？你需要构思好自己的回答，通常来说应该围绕三个关键点展开：第一，你是因为公司的业务方向和使命感而感到吸引，而不是出于其他目的和个人因素；第二，你相信你的经验和技能可以对公司做出贡献，可以在这里实现自己的职业发展和目标；第三，你希望提供自己的专业知识和技能，帮助公司取得更好的业务成果和市场竞争力。
此外，你还需要面对一些额外的风险。例如，如果你的简历被直接拒绝，你会感到自己的价值和能力受到了打击；如果你成功获得了面试机会，这时你就需要将“内外掌握”的信息分清楚，避免泄露敏感信息。此外，为了确保说服力，你还需要充分了解自己公司的用人政策、福利制度和职业发展规划，这些都需要你有深入的了解和认识。
总之，投简历到自己公司不是一件简单的事情，需要慎重考虑。最好的方法是，在投递简历前与领导或人事部门的相关管理人员进行详细沟通，让你的行为得到明确的提醒和定向指引。在保证涉及公司机密等风险的可承受性前提下，合理用人、让人才发挥自己的动力和作用，也正是一个企业有效管理和运营的重要组成部分。
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