第1个回答 2011-04-20
看一下员工是不是有什么紧急用钱的情况,可以由员工打借条先把工资支出,发工资时扣除。早发几天晚发几天,最终还是要给员工的,但是因为这种事情发生不愉快,对工作不利,也会影响其他的员工。制度要人性化一点。
第2个回答 2011-04-20
根据不同情况处理:
1、员工因故确急需用钱,如疾病等,可以考虑先提前支付其部分工资。以示老板人性化管理。
2、如没有特殊情况则必须坚持原则。否则,无规矩不成方圆。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-07-03
公司有固定的工资发放日,不可以提前发放。
如果公司允许,可以去财务采取提前借支的方法处理。
第4个回答 2011-04-20
要先了解员工的是否有特殊情况,再考虑是坚持原则还是特殊情况特殊处理。既要坚持原则, 还要让员工没有意见。