员工要求提前发工资，怎么处理

Question

我跟员工定每个月20日发工资，有个员工提出要提前发，我应该怎么回答，和处理呢？是坚持原则还是有所改善。请各位同行给点意见

Answer 1

只有一个人，那说明别人有急事，如果是急事，可以预先支出他的工资，你让他预支或者打借款条，到时发工资的时候，借条还他，再到工资条上签字，互相抵就好了。坚持原则是可以的，如果是所有人提出，那得看情况，公司资金周转好的，提前发没关系，如果资金周转不过来，你自己坚持原则也行啊。到时发不出来工资跟二十号发工资那是一道理了。

Answer 2

看一下员工是不是有什么紧急用钱的情况，可以由员工打借条先把工资支出，发工资时扣除。早发几天晚发几天，最终还是要给员工的，但是因为这种事情发生不愉快，对工作不利，也会影响其他的员工。制度要人性化一点。

Answer 3

根据不同情况处理：
1、员工因故确急需用钱，如疾病等，可以考虑先提前支付其部分工资。以示老板人性化管理。
2、如没有特殊情况则必须坚持原则。否则，无规矩不成方圆。本回答被提问者采纳

Answer 4

公司有固定的工资发放日，不可以提前发放。
如果公司允许，可以去财务采取提前借支的方法处理。

Answer 5

要先了解员工的是否有特殊情况，再考虑是坚持原则还是特殊情况特殊处理。既要坚持原则， 还要让员工没有意见。