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合同没有年终奖制度但是每年都有发。但是今年没有发年终奖可以走仲裁吗?
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第1个回答 2023-05-17
1、仲裁管的是劳动法、劳动合同法
2、年终奖是公司福利,照理说不归仲裁管
但是
A、如果公司有明确的制度,约定了年终奖的发放条件及标准的——公司未履行制度,仲裁管
B、如果其它员工都有的,你没有且是无故没有——按照同岗同酬的法律规定,仲裁管
第2个回答 2023-05-17
合同中没有约定,只能协商解决,劳动仲裁你也不会赢的。
相似回答
...
奖制度但是每年都有发
。
但是今年没有发年终奖可以走仲裁吗
...
答:
1、仲裁管的是劳动法、劳动合同法 2、年终奖是公司福利,
照理说不归仲裁管
但是 A、如果公司有明确的制度,约定了年终奖的发放条件及标准的——公司未履行制度,仲裁管 B、如果其它员工都有的,你没有且是无故没有——按照同岗同酬的法律规定,仲裁管 ...
入职说
有年终奖
,
合同没
写,不
发可以仲裁吗
答:
年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。一、年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年...
合同
上写着
有年终奖但是
不发
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁
。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而...
合同
里没写
年终奖可以仲裁吗?
答:
如果劳动合同中明确约定了年终奖金相关条款,
则劳动者可以在年终奖金未按照约定支付的情况下向劳动仲裁机构申请仲裁
。
老板拖欠
年终奖
不
发
,应该要怎么办才好?
答:
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不
发年终奖
”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。二、年终奖发放要遵循公平合理原则 用人单位有权根据本单位的经营...
公司不
发年终奖可以
申请
仲裁吗
22年3月份入职,
但是今年
年底
没有
发放年...
答:
要看合同中是否
有年终奖
的约定,如果没有只能协商解决。
公司不
发年终奖
怎么办
答:
如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定
了年终奖
,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。3.以工作不满一年为由不发 用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。
在个人所得税APP中显示有一笔
年终奖金
收入
但是
实际中并
没有
收到 这 ...
答:
你要厘清这笔
年终奖
是什么时候产生的。要在就职单位先查证,却有确凿证据证明没有发放这笔年终奖。如年终奖发放月份的工资条和你个人工资卡的流水。同时将个税APP的全年纳税明细和每月收入明细导出留存。同时,向HR询问这笔年终奖具体有没有,并留有书面或录音为证据。如果HR说没有的话,就应准备进行...
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