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绩效考评指标的选择依据包括( )。
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.高层主管的个人意愿
E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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推荐答案 2023-05-08
【答案】:A,B,C
绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考,因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
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绩效
评价
指标的选择依据
答:
2)绩效考核指标应突出重点
;3)绩效考核指标应素质和业绩并重;4)绩效考核指标重在“适”字;5)被考核者所承担的工作内容和要求。
绩效考评指标的
来源有
(
)
。
答:
【答案】:
A、B、C、D、E
绩效考评指标的来源在进行绩效考评指标体系设计时,首先要绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础,一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面:1.组织战略与经营规划。2.
部门职能与岗位职责。3.绩效短板与不足
。
选择
关键
绩效指标的
原则
包括(
)
。
答:
选择关键绩效指标的原则包括:整体性、增值性、可测性、可控性和关联性
。遵循这五个原则的关键绩效指标体系,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
绩效指标
设定的原则和
依据
。可主要回答依据!!
答:
2、
可衡量的:数量化的
、行为化的、数据或信息具有可得性;3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。依据:KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评...
绩效考评指标的
来源
包括(
)
。
答:
绩效考评指标的
来源主要
包括
:①组织战略与经营规划。在组织战略与经营规划方面,关键
绩效指标
是根据企业战略、年度经营计划分解、提炼出来的绩效指标。②部门职能与岗位职责。③绩效短板与不足。在绩效短板与不足方面,绩效指标的另一个来源是企业和各部门存在的主要问题及其改进程度,以及被考核者绩效沟通与...
选择绩效
评价
指标的
原则和
依据
分别是什么?
答:
运用一定的评价方法、量化
指标
及评价标准,对职能部门为实现其职能所确定的
绩效
目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。针对某一项指标,把
评估
对象按最好到最差加以排列。因为人们通常会发现,把最好的员工与最差的员工加以区别,比简单地把员工按次序排列起来容易得多...
绩效考核指标
如何设计要有
依据
吗
答:
1、提取指标渠道:访谈、工作分析、岗位说明书 2、设计指标方法:充分考虑企业所处阶段及考核文化,
绩效考核
初期可稍微温柔,用关键业绩
考核指标(
3-5项)+能力素质指标(2-4项)。如图所示 更多考核案例可以参考下《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著,书中案例还不错 ...
绩效管理中,
绩效指标
设计
的依据
主要来源于
答:
绩效管理中,
绩效指标
设计
的依据
主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划制定是绩效...
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绩效考评指标选择标准
绩效考评的标准包括哪些
绩效考评指标的来源
绩效考评指标的获取
绩效考评的内容不包括
绩效考评的原则包括
绩效考核的5个指标
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绩效考评指标体系