人力资源管理6大模块是什么

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理六大模块，是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结。具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

各大模块虽各有侧重点，但是它们是紧密联系的，任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡，是一个有机的整体。人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及到相关的组织机构建立、人力规划方向等。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析。找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

招聘与配置

做好人才招聘和配置工作，是企业将人力资源规划方案落实的第一步。员工培训于开发，实际上就是“育人”。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感，价值感。好的绩效模式能够有效的激励人才，并留住人才。

企业通过对员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面考核。分析和评价，不断改善员工行为，提高技能，挖掘潜力，从而实现部门目标，进而实现企业战略目标。完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。