2、还有一家公司主要是搞硬件的，有一回我们技术人员团建是分成小组焊板子，半天时间从设计到制作，本来以为做完之后就结束了。结果又把我们拉到一起，各组介绍一下自己做的板子有多NB（沙雕），相互之间打分，根据得分分配下午的活动经费。我了个去，上班时间焊板还不够么，团建还焊，焊的不好还没的饭吃~~~
3、这家公司的团建初衷算是比较正经的，但是架不住我们是群菜鸡啊！团建是去农家乐，这好山好水好风光，爽的一笔，结果到了吃饭时候悲剧发生了。这农家乐是真原生态啊，鸡、鱼是活的，肉还好不用我们亲自杀猪了，青菜什么的要自己去地里挖，看到这些我们都沉默了，终于有几个自告奋勇号称大厨的人站了出来，累死累活做出来的东西，那味道简直一言难尽啊~~~
团建奇葩方式盘点，忍俊不禁的团队疯狂游戏！
团建活动一直是激发团队凝聚力和提升团队合作的重要途径。然而，在我的经历中，我也遇到过一些奇葩的团建方式，让我笑掉大牙。让我们一起来回顾一下这些令人捧腹的团建经历！
有一次我们参加了一场疯狂的“垃圾分类大作战”活动。是的，你没听错，我们的任务就是在规定时间内将一堆乱七八糟的垃圾进行分类。这听起来似乎很无聊，但是组织者却玩出了花样。他们准备了各种奇怪的垃圾，从纸张到厨余，从塑料到电子废物，甚至还有一些难以辨认的东西。我们需要迅速判断垃圾的种类，并将其放入相应的垃圾桶。看着大家面对着一片乱象，充满了混乱的表情，大笑声此起彼伏。尽管这个活动有些古怪，但它却增强了我们的团队合作精神。
还有一次，我们参加了一场别开生面的“逃脱游戏”。这并不是传统意义上的逃脱密室，而是组织者将我们带到了一个废弃的仓库，通过解谜、寻找线索来寻找出口。这个仓库布满了各种迷题和难题，我们需要展开头脑风暴，密切合作才能找到答案。有时我们会因为一个简单的小谜题而陷入迷茫，但也正是这些挑战让我们团结一致，加深了彼此之间的了解与信任。
最最特别让我印象深刻的团建经历是“疯狂拓展训练营”。我们被带到了一片荒凉的野外，被分成几个小组，每个小组都有一系列令人发笑的任务等待着我们完成。有的小组要在枯木上跳舞，有的小组要模仿动物叫声，还有的小组要进行倒立行走等等。这些看似傻乎乎的任务让我们大笑不止，也消除了紧张与拘谨，真正达到了放松心情、解压的效果。
这些奇葩的团建方式虽然有些古怪，但却给我们带来了欢乐和深刻的团队体验。它们打破了常规，让我们在游戏与挑战中相互协作，培养了团队默契和互信。通过这些活动，我们更加了解了彼此的个性特点，发现了各自的潜力和优势。
团建活动的目的正是通过不同寻常的方式，让团队成员在放松的氛围中相互了解和配合。当然，并非所有的奇葩方式都适合每个团队，因为不同的团队有不同的需求和文化氛围。因此，在选择团建方式时，我们应该根据团队的特点和成员的喜好进行考虑，确保活动能够达到预期的效果。
总之，在工作之余，享受一场幽默风趣的团建活动是一种宝贵的经历。无论是垃圾分类大作战、逃脱游戏还是疯狂拓展训练营，这些奇葩方式都会带给我们笑声和紧密的团队联系。让我们勇敢尝试，用幽默与创新的方式，打造一个更加和谐有趣的团队氛围吧！
在职场中，团建活动是一种常见的团队建设方式，旨在增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。然而，随着时代的发展，一些奇葩的团建方式也逐渐出现在我们的视野中。本文将结合个人经历，谈谈我所遇到的一些奇葩团建方式。
首先，我想说的是“盲人摸象”的团建活动。这是一次在一个大型室内游乐场进行的团建活动。活动开始时，组织者要求我们分成几个小组，然后给每个小组发了一个眼罩和一根绳子。接下来，组织者要求我们在规定的时间内，用眼罩摸着绳子，找到另一头的大象。这个活动的目的是锻炼我们的沟通能力和团队协作能力。然而，这个活动的问题在于，我们根本无法通过摸绳子来找到大象，因为绳子是软的，而且我们也无法看到大象。最后，我们都陷入了混乱，不知道该如何完成任务。这个活动让我们深刻地认识到了沟通的重要性，但也让我们对这种奇葩的团建方式产生了质疑。
其次，我想说的是“人体拼图”的团建活动。这是一次在一个大型体育馆进行的团建活动。活动开始时，组织者要求我们分成几个小组，然后给每个小组发了一张人体拼图。接下来，组织者要求我们在规定的时间内，通过各种姿势将人体拼图拼好。这个活动的目的是锻炼我们的团队协作能力和创新能力。然而，这个活动的问题在于，我们根本无法通过简单的拼图来完成任务，因为我们需要考虑人体的复杂结构以及各种姿势的限制。最后，我们都陷入了混乱，不知道该如何完成任务。这个活动让我们深刻地认识到了创新的重要性，但也让我们对这种奇葩的团建方式产生了质疑。
再次，我想说的是“穿越火线”的团建活动。这是一次在一个大型户外场地进行的团建活动。活动开始时，组织者要求我们分成几个小组，然后给每个小组发了一个类似迷宫的设施。接下来，组织者要求我们在规定的时间内，从起点穿越到终点，途中需要解开各种谜题和陷阱。这个活动的目的是锻炼我们的团队协作能力和解决问题的能力。然而，这个活动的问题在于，我们根本无法在短时间内穿越迷宫，并且我们还需要解开各种谜题和陷阱。最后，我们都陷入了混乱，不知道该如何完成任务。这个活动让我们深刻地认识到了团队合作的重要性，但也让我们对这种奇葩的团建方式产生了质疑。
最后，我想说的是“心灵感应”的团建活动。这是一次在一个大型会议室进行的团建活动。活动开始时，组织者要求我们分成几个小组，然后给每个小组发了一张写有某种情感的卡片。接下来，组织者要求我们在规定的时间内，通过心灵感应的方式猜测对方手中的卡片上的情感。这个活动的目的是锻炼我们的沟通能力和同理心。然而，这个活动的问题在于，我们根本无法通过心灵感应的方式来猜测对方手中的卡片上的情感。最后，我们都陷入了混乱，不知道该如何完成任务。这个活动让我们深刻地认识到了沟通能力的重要性，但也让我们对这种奇葩的团建方式产生了质疑。
总之，这些奇葩的团建方式虽然在一定程度上锻炼了我们的团队协作能力、沟通能力、创新能力和解决问题的能力，但也让我们对这种团建方式产生了质疑。我认为，一个成功的团建活动应该是能够让团队成员在轻松愉快的氛围中增进彼此了解、提高团队凝聚力的活动。因此，我们应该摒弃这些奇葩的团建方式，寻求更加合理、有效的团建方式。
1. 尴尬的游戏和互动：
有些团建活动组织者可能会设计一些尴尬的游戏和互动环节，让我们在公开场合中进行一些令人不舒服的表演或者尴尬的互动。这种方式可能会让人感到不自在，并且难以真实地放松和享受活动。
2. 强制性的体力活动：
有些团建活动过于注重体力活动，需要我们参与一些过于激烈或者需要超出个人能力范围的运动项目。对于不喜欢或者身体条件不允许的人来说，这种体力活动可能会造成压力和不适，而不是增进团队凝聚力。
3. 缺乏个性化和多样性：
有些团建活动缺乏个性化和多样性，只是简单地按照传统模式进行，缺乏创新和独特性。这样的活动可能会让人感到乏味和缺乏参与度，无法真正激发我们的热情和兴趣。
4. 缺乏实质性的沟通和合作：
一些团建活动过于注重娱乐和娱乐性，忽视了实质性的沟通和合作。虽然我们可能会在游戏和活动中互动，但缺乏机会进行深入的交流和合作，无法真正加强团队的协作能力和合作精神。
5. 忽视员工需求和意见：
一些团建活动组织者可能忽视我们的需求和意见，单方面决定活动的内容和形式。这样的方式会让我们感觉被忽视和不被重视，降低活动的积极性和参与度。
对于改善团建活动的方式，我提出以下建议：
1. 多样化选择：
提供多样化的团建选择，考虑我们的兴趣和喜好，包括艺术类活动、户外探险、志愿者服务等。让我们有更多选择的权利，能够参与我们真正感兴趣的活动，增加积极性和参与度。
2. 强调沟通和合作：
设计活动时，注重沟通和合作的机会，例如分组合作项目、团队挑战等。通过这些活动，我们可以更好地了解彼此，增进互信和合作能力，加强团队凝聚力。
3. 尊重个人意愿：
尊重我们的个人意愿和选择，避免强迫参与和尴尬的互动。给予我们足够的自由空间，让我们在团建活动中能够真实地放松和享受。
4. 细致周到的筹划：
在筹划团建活动时，充分考虑我们的需求和意见，征求我们的建议和想法。确保活动内容和形式符合大多数人的期望，提高参与度和满意度。
5. 增加学习和发展机会：
在团建活动中增加学习和发展的机会，例如组织专业培训、行业分享会等。这样的活动不仅可以增进团队的凝聚力，还能够提升我们的专业知识和技能，实现个人和团队的共同成长。
总而言之，团建活动应该注重个性化、多样性和实质性的沟通与合作。通过尊重我们的需求和意见，提供多样化的选择，并注重团队的发展和学习，才能真正实现团队凝聚力的提升和我们的参与度的增加。这样的团建方式不仅能够帮助90后员工更好地融入团队，还能够激发我们的潜力和创造力，为企业的发展带来更多的动力和创新。
我遇到的三种奇葩团建方式，笑料满满！
团建是团队建设活动的简称，旨在提升团队成员之间的沟通和协作能力。
然而，在现实生活中，却有一些团建方式让人哭笑不得。
在此，我要分享我曾经遇到过的三种奇葩团建方式，保证让你大开眼界！
一、穿越火线
曾参加过一次户外团建活动，其中有一个环节叫做“穿越火线”。在这个环节中，团队成员需要穿越一条充满火球的通道。通道内，一个个火球在不断地燃烧、炸裂，而成员们需要毫无遮拦地从通道中穿越过去。这个环节的奇葩之处在于，很多成员在穿越过程中被火球烫得哇哇大叫，而一旁的教练却乐此不疲。这种奇葩的团建方式不仅让人感到惊险刺激，还多了几分荒谬和离谱。
二、千人瑜伽
在一次公司组织的团建活动中，我们被拉到了体育馆进行千人瑜伽。一千个人在体育馆内排成各种形状，跟着瑜伽教练做各种姿势。奇葩的是，活动进行到一半时，瑜伽教练突然要求大家脱下鞋子，在瑜伽垫上做出各种高难度姿势。这个环节的奇葩之处在于，很多人根本不擅长瑜伽，脱鞋后变得更加紧张。这种团建方式虽然看似别出心裁，实际上却让人感到尴尬和不适。
三、荒野求生
在一次户外拓展训练中，我们被拉到了荒郊野岭进行荒野求生。在这个活动中，我们被要求寻找食物、搭建简易住所，甚至还要在夜晚生火。这个环节的奇葩之处在于，我们根本没有任何求生技能，完全是靠团队其他成员的帮助才勉强完成。这种团建方式虽然能够增强团队之间的互助合作能力，但也让人感到过于离谱和危险。
以上就是我曾经遇到过的三种奇葩团建方式。这些活动虽然看似别出心裁，但实际上却让人感到尴尬、惊险甚至荒谬。在选择团建方式时，我们应该考虑到团队成员的实际情况和需求，避免过于离谱和危险的活动。这样才能让团建真正发挥出提升团队凝聚力和协作能力的作用。