工会过节发放福利计入应支付福利费科目。
详细解释如下：
1. 应支付福利费的定义：
应支付福利费是指企业在会计期间内已经发生、但尚未支付的员工福利费用。这包括了各种形式的员工福利，例如过节费、年终奖、职工培训补贴等。工会过节发放福利属于其中的一种。
2. 法律法规的规定：
在中国，《劳动法》和《工会法》等相关法律法规明确规定了企业应当为员工提供的各项福利待遇，其中包括过节费等。企业为员工发放这些福利，是合法、合规的行为。
3. 员工激励和凝聚力：
通过工会发放过节费等福利待遇，能够提高员工的幸福感和归属感，增强员工的忠诚度和工作积极性。这对于维护企业的稳定和持续发展至关重要。
4. 核算和财务报表：
在企业的会计核算中，工会过节发放福利费用应该被核算，并计入应支付福利费科目。这些费用将在财务报表中得以体现，如在利润表中列示为人工成本的一部分，或者在资产负债表的负债一侧体现为应支付福利费的长期或短期负债。
5. 企业形象和社会责任：
提供员工福利是企业社会责任的一部分，也是企业形象的重要体现。通过给予员工应有的过节费等福利，企业展现了自身的人文关怀和社会责任感，树立了良好的企业形象。
6. 合理管理和控制：
尽管提供员工福利是必要的，但企业也需要进行合理的管理和控制，确保福利发放的合理性和透明度，避免浪费和不必要的开支。
7. 税务合规：
在福利发放方面，企业还需要遵守相关的税收法规。不同类型的福利待遇可能有不同的税收处理方式，企业需要依法纳税，确保税收合规性。
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