作为人事文员,面对公司不高的工资,我在通知求职者来面试时,该如何回答求职者提出来的薪水问题?

能够让他们来面试,进而将他们留下?有什么途径吗?谢谢各位大虾啦!

首先如果告诉求职者你们的待遇,然后告诉他薪水和能力是成正比的,工资不是你们发给他的,而是他自己赚来的;因为他才来公司,对公司的一切动作都还不熟悉,还要人教他,工资都相当是白发他的,(就像学生一样,而学生还要付学费,你们是倒拿钱教他做事), 以后的待遇会跟能力挂勾就行了。
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第1个回答  2011-05-04
工资不高只能吸收那些刚步入社会的没有工作经验的人,留下,每个人对薪水的要求是不一样的,要根据应聘者的实际情况而定
第2个回答  推荐于2020-12-26
要么提高薪资待遇,要么降低录用要求,否则很难留住人,即使入职了也很快会辞职。追问

薪资待遇以及录用要求都是老板开,我只负责招哪!什么办法?

追答

先按照老板的要求招聘,如实告诉应聘者,招聘不到或者招聘来以后很快就走的,到时你再向老板建议。

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