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我向原公司提出离职后半个月我办完手续离职了,老总就抓着我上个月的某件事情,扣了我上月工资1200元
我向原公司提出离职后半个月我办完手续离职了,老总就抓着我上个月的某件事情,扣了我上月工资1200元,因为每个月工资是考核的,但这次扣得实在太多了,我可以去投诉他么?请教各位
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推荐答案 2011-04-25
很明显,这是你老总对你最后的剥削,可以去劳动局投诉,或者去当地电视台投诉(比劳动局投诉效果好),不需要你提供什么有利的证据(有证据那是最好),只要你能把事情阐述清楚了就成。
对这样的老板就要给点果子给他吃吃,支持你!!
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其他回答
第1个回答 2011-04-22
可以,不过要有对自己有利的证据才行
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...
离职,
是
公司老总
同意我走的,工资竟然
扣了
我
半个月的
工资我是外地的...
答:
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
写
了辞职
报告,不到一
个月的
时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的,
向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。法律分析辞职期限从
企业
批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职手续
之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
我9月3号
辞职
到7号,然后
公司
4号就让我停职,6号就让我走人,但是
扣了
我...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
交
了离职
单
半个月了,
上级处处为难
,上个
厕所干嘛的都得汇报,我该怎么办...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
我在一家工厂只做
了半个月
就
辞职了,
厂里却
扣了
我两
个月的
保险,第...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职了
写好
离职手续半个月之后公司老总
还要我写离职信并按手印寄到总...
答:
1、
公司的
做法,是违法《劳动合同法》的,劳动者不能签字,不然,到时,只能按合同上工资来支付赔偿。2、公司无理要求的,那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,不服裁决的,那么在15天内上诉法院解决。
本人正常
提出辞职,
一
个月
后走人,现在公司要求我立马走人
,公司
有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职,
但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
如果提前
半个月,
给
公司
打招呼
离职,
要扣,多少工资?
答:
从你的描述来看,提前跟公司打招呼
离职,公司
不会扣除你这
半个月
工资的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要
离职的
。至于工资
的事情,离职
这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
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