高分：未签劳动合同，企业调动岗位，降薪降职

Question

公司的HR经理工作能力非常不好，制度不会做，招聘也招不到人，培训也不会，上班总迟到，工作期间总处理私人问题，乱搞男女关系，对公司影响非常不好，所以想降职降薪。
我们公司是工作满1年给上保险，她在公司工作了11个月，没有上养老保险，并且也没有签任何入职的协议，她听说要被降职，就偷偷把自己的档案从公司拿走了。最近在与新的人事助理做交接工作，人事调动令还没有下达，她就每天都上班来报到，但下午自己就提前离开公司了。她还告诉我说，本来也不想干了，但就是要跟公司没完没了，说公司擅自调岗降薪，要补偿金。应该怎么处理，如果现在下达人事调动令可以吗？她同意调岗之前需要给她开工资吗？

Answer 1

你一点胜算都没有，走正常程序，你是要吃大亏的：1.满一年以上买保险就已经够罚款了，还要给她补买上。2.没签劳动合同，上11个月的班，按照《劳动合同法》82条，还要赔偿她10个月的工资。
所以我的建议：是给她补偿，只要不太过分就可以了。上劳动仲裁对你不利。再就是劳动部门知道你单位是在入职1年以后才给员工买保险，还有可能会给你下“询问通知书”和“限期整改指令”那你就真的想哭了，劳动部门可以借这个查你整个单位的用工情况，有一点问题就是罚款，2000至20000元都有可能，以往案例是按人头数，每个1000元罚款。在《社会保险费征缴暂行规定》的罚则里。

Answer 2

依据劳动合同法，如果员工严重违纪可以开除。要证明她严重违纪需要你有证据。比如经常性迟到早退。你可以出通告，警告她不得违纪，如果再犯就怎样怎样，传阅所有办公室员工并签字。这样你既有了书证也有了人证。

Answer 3

没有签劳动合同这个是比较麻烦的，因为你的权益无法保障，现在这种情况只使用调解，建议你找单位的工会或者当地的劳动保障部门，不过一般作用不大，因为降薪降至属于正常的工作调动，所以。。如果可以建议你要求和公司签订合同，之后的权益会好一些追问

不是我，是我要给我手下的员工降职降薪，她要去找劳动保障部门要补偿金，我不想让她闹事，看有没有什么好方法。是不是可以直接下人事调动令或者让她滚蛋

追答

这个就是属于恶意的了，给公司造成损失的话是可以给他讲职降薪的，这个属于合理的调动，所以不用担心，即使进入法律层面他也不会得到很多好处，建议你在调动之前先和他好好地谈谈，告诉他原因，以及他这么做的后果。当然如果他在你的公司已经干了很长时间过了10年了，可能会给一些，但是公司是可以以自己的利益受损要求减少损失的

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Answer 4

企业调动工作岗位并降薪降职是企业根据公司相关的规章制度进行的，不受国家法律约束，但是如果当初签订劳动合同，并在劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括具体的工作岗位和工作薪酬，则可以按照劳动合同来执行。
公司没签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会提出解除劳动关系并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。