法律规定企业从业人员60岁不可录用?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-07-28

女性50岁（女干部、工人55岁）男性60岁是法定退休年龄，到达法定年龄应当办理退休手续。超过60岁，企业如需返聘的，签订劳务合同。劳动关系已经无法建立了。所以如果是办理劳动录用的话确实是不可以了。但是可以签订民事关系的劳务合同

相似回答

劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁包含吗...答：法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律...

雇佣60周岁以上老人劳动是否合法答：雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...

法律规定企业从业人员60岁不可录用?答：女性50岁（女干部、工人55岁）男性60岁是法定退休年龄，到达法定年龄应当办理退休手续。超过60岁，企业如需返聘的，签订劳务合同。劳动关系已经无法建立了。所以如果是办理劳动录用的话确实是不可以了。但是可以签订民事关系的劳务合同

法律规定企业从业人员60岁不可录用?答：企业用工是企业的权利，法律并没有规定企业用工年龄，只是超过退休年龄的工作人员不适用劳动法而已

用人单位用60岁以上的违法吗?答：法律分析：不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。法律...

工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗?答：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动...

新劳动法真的允许60岁以上的人员继续上班吗?答：回答是不能够。60岁以上老年人能够继续上班，这个没有法律法规严禁，仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同，不属劳动合同书，不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富，能力强，能被许多企业重新聘用，与此...

劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?答：法律分析六十岁已经达到退休的年龄了，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是...

大家正在搜

根据保险销售从业人员监管办法规定从业人员超过300人的证券法修订从业人员安全生产法从业人员的权利公务员暂缓录用规定公务员录用法定条件公务员录用考察规定生产经营单位从业人员生产经营单位应当对从业人员进行

国家旅游局：问为什么年龄超过60岁以上旅游从业人员申办出境...

法律规定60岁以上的小偷警察不能抓吗?

劳动法规定超过几岁工程施工单位不能聘请

法律有规定六十岁以上老人打人不能还手吗

法律规定60岁以后能在单位开车吗?

在私营企业打工年龄到60岁后，企业有法律规定为员工养老吗？如...

60岁以上的人能做企业法人吗？