富士康 品保部加班情况？

Question

我今年三月面试了成都富士康 已被录用 我的职位是shzbg事业群品保部的cqa
请问这个部门加班多吗？真的像网上说的那样，每天加班12小时吗？加了12小时还被算成10小时？

富士康法定节假日加班多不多 年假能放几天啊？
我的底薪是2300 师二
请问一般情况年薪能拿到多少呢？

试用期6个月加班多吗？加班费是否按规定的算？
另外从富士康辞职要交1万多元的违约金吗？？？

Answer 1

　　您好，我以前也是CQA只不过是WLBG的，以前的WLBG跟现在的SHZBG一样忙，天天赶加班。细细跟你讲下：
　　1）CQA在富士康是很牛的，具体来讲是客户品保，CQA有很大的权限，富士康的IPQC即随线品保，是归CQA管的，很多时候，CQA跟QE是并列的，都归部长经理直接管辖，CQA的工程师权限很大。比如客户文件变更都是由CQA进行操作的。这个部门在龙华是要2班倒的，很多时候要加班到晚上10点，是要加班4个小时，不是12个小时，CQA是不能断的，产线源源不断地产品经过最后FQA把关，再有CQA进行AQL抽检，抽检不过关就全检。（当然很多时候，客户及工程部门会把我们叫成CQA，原则这两家不分家的，但是我们Q系统CQA、QE还是有区分的）
　　2）富士康是从来不会少算你半个小时的，这个你放一万个心，你加班后，具体的加班时数，在第二天助理会拿给你签名的，确认好以后才会倒进加班系统的，即使错了，那也偶尔是你自己在确认时数的时候粗心了，有时候我也出现这个情况，但是即使粗心了错了，也没有关系，人资每周还会把加班时数给助理，进行进一步的确认。如果这么严格的确认你还会让他少算，可能性太小了。
　　3）富士康法定节假日一般都会有轮班的，这是必须的，特别是CQA，CQA很多时候必须要加班，因为CQA不仅仅是对应产线，即使产线停了，也要供出实验设备给到IQC与客户或者工程部门的信赖度测试试验用。所以CQA相当忙。比如别的部门5个工程师里面有1-2人加班，那么CQA至少有3个人要加班，但是那是3倍的加班啊。我国庆节3天就近1300了。什么概念？年假80%正常有10天-15天，这是富士康的惯例。富士康在年前两个月会用周六的时间补春节的假。也就是比如12月10号星期六，本来这天算正常加班，但是富士康会把它当成正常上班，跟春节调换。不知道你是否明白？
　　4）师二的底薪都是2300左右，跟我一样，后来我实习期完后，加到了2700。给你算下吧，年薪要看事业群的绩效计算，我在富士康一年拿过15个月的底薪的年终奖，现在SHZBG至少有6个月的年终奖。如果你表现得好，富士康会给你5万的留才奖。如果表现好，你也可以签订133计划。就是每年再多3个月的工资了。CQA经常加班，你每月可以拿到5500，再加上法定节假日，估计一年可以到8万不是问题。
　　5）富士康一般加班不分试用期还是通过期。忙起来你2个星期就要加班，加班费富士康一份不少你的，估计在全球，富士康的加班费是最准确的，它可以帮你精确到小数点后面3位数。你说会错吗？
　　6）从富士康辞职不要交违约金。新干班也不需要，富士康还是比较仁慈的一家企业。郭台铭是一个比较有良心的老板，你看深圳有谁为员工加到那么高的底薪？没有。只有他了。CQA是一个发展不错的职位，好好抓住吧，现在华为、中兴、联想抢着要富士康的CQA呢。
　　以上回答希望能帮到你，因为我就是CQA，进去跟你一样的底薪。但是年薪比你高，因为当时WLBG是最忙的一个单位。至于网上所传，都是一些不知情者乱讲，我今天花这么长时间写出来，并不是看中你的分有多少，而是让你进去能够更快上手，并且以正视听。富士康跳楼事件很奇怪，以前没有涨工资时候，没有一个跳，后来涨了，还一个个纷纷跳了起来，都学跳水冠军天田亮了。我可以肯定：那些想跳又没有跳的人，如果心态不端正，心理问题不解决，出了富士康要不还会跳，要不会一事无成自寻短见。好了，写到这里了，都凌晨3点半了。如果回答可以，希望采纳。

Answer 2

CQA在富士康是很牛的，具体来讲是客户品保，CQA有很大的权限，富士康的IPQC即随线品保，是归CQA管的，很多时候，CQA跟QE是并列的，都归部长经理直接管辖，CQA的工程师权限很大。比如客户文件变更都是由CQA进行操作的。

这个部门在龙华是要2班倒的，很多时候要加班到晚上10点，是要加班4个小时，不是12个小时，CQA是不能断的，产线源源不断地产品经过最后FQA把关，再有CQA进行AQL抽检，抽检不过关就全检。（当然很多时候，客户及工程部门会把我们叫成CQA，原则这两家不分家的，但是我们Q系统CQA、QE还是有区分的）。


富士康是从来不会少算你半个小时的，这个你放一万个心，你加班后，具体的加班时数，在第二天助理会拿给你签名的，确认好以后才会倒进加班系统的，即使错了，那也偶尔是你自己在确认时数的时候粗心了，有时候我也出现这个情况，但是即使粗心了错了，也没有关系，人资每周还会把加班时数给助理，进行进一步的确认。如果这么严格的确认你还会让他少算，可能性太小了。


富士康法定节假日一般都会有轮班的，这是必须的，特别是CQA，CQA很多时候必须要加班，因为CQA不仅仅是对应产线，即使产线停了，也要供出实验设备给到IQC与客户或者工程部门的信赖度测试试验用。

所以CQA相当忙。比如别的部门5个工程师里面有1-2人加班，那么CQA至少有3个人要加班，但是那是3倍的加班啊。我国庆节3天就近1300了。什么概念？年假80%正常有10天-15天，这是富士康的惯例。富士康在年前两个月会用周六的时间补春节的假。也就是比如12月10号星期六，本来这天算正常加班，但是富士康会把它当成正常上班，跟春节调换。不知道你是否明白？

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Answer 3

额，SHZBG是富士康事业群中薪水比较高的之一~~~
没12个小时那么夸张，也不可能每天给你12个小时，你可是师级
每个月给你40个就不错了，除非你是随线的品保~~~
节假日这点富士康都是按国家规定来，刚进去的话，5天每年
不过成都那边是新厂，说不定会多点
师二，刚进去，考 虑转正加个300~500,年终奖按SHZBG一般有个3~5倍，加上你平时加班，可能有个4万多
试用期加班要看你具体所在部门，简单的说，如果和产线"近"，不会太少，当然也要看你部门老板，加班费应该是按规定，只要明确有让你加~~~
违约金什么的，现在应该是不用担心了~~追问

年假5天是指过年除开国家法定的7天外还有5天 是这样吗？
还是过年只放5天。。-_-

追答

除国家法定假外还有5天
另外，国家法定假可不止7天额~~~~

Answer 4

富士康加班不是很多，加班费是按规定算的！
辞职好像还没听说过要交违约金。

Answer 5

你听说的都是假的，那里都很正规的，法定节假日上班会算3倍工资的