员工离职后提出要继续在单位上社保和公积金,会有什么风险？

Question

如题所述

Answer 1

　　已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。
　　可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：
　　1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
　　2、社保费的收取问题（提前收），留意。
　　建议：
　　1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；
　　2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。

Answer 2

不是单位的员工在单位缴纳社保和公积金,那么他实际上是单位的员工。单位应该为员工承担的责任，对那个离开公司的原员工也一样。比如，发生工伤怎么办？ 公司承担的社保费，你要不要该员工交给公司呢？你公司怎么收、怎么做账？

Answer 3

只有工伤会有问题。我想职工想继续在单位上主要是想继续享受医疗等待遇，而且单位缴纳部分估计也是个人出了吧。其它险都无所谓，只有工伤险，如果职工出了工伤，单位就有责任报批。出了工伤，单位是要支付职工钱的。

Answer 4

想的好，可单位的风险大了，，，
只要你给接着上社保，将来他告你，他就是你单位的职工，，，
所有在职的职工福利他都能享受，，，还可以和你要离职补偿，按工龄，一年给一个月的，好好想想吧。追问

要离职补偿，按工龄，一年给一个月的，这个我不太明白，能说得再细致些吗？谢谢

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Answer 5

已经离职，不可能通过单位给他个人上，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将你单位搞上法庭。
可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。