首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了
劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位，即使没有签合同，也没有购买
工伤保险，工人在工地干事，受伤了，工地老板也是需要赔偿的。
建筑工地没签劳动合同，没买工伤保险，发生工伤事故怎么赔付呢？
在工地上受伤没签劳动合同，申请劳动合同认定，再申请工伤鉴定，事实
劳动关系认定通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如考勤记录，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、员工名册等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、
电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与包工头或者相关领导对话，然后录音，并将包工头或者相关领导的名字在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过
人证，工友的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请
工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请
伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
在工地上受伤时候为自己争取权益没有错，是合法合情合理的，所以劳动者在受伤后要多收集对自己有利的证据，证明自己为单位劳务而受伤，然后进行维权。