1)让公司员工知道公司的一些基本情况，包括公司的目标是什么，通过什么战略实现这些目标，现阶段的公司盈亏，今后公司将注重那些方面的发展等，最终应该让员工了解公司，并感到公司有前途，自己也有前途
2）明确员工的职责，告诉他们应该做什么，不应该做什么
3）给员工设立一个明确的目标（有完成期限，奖惩挂钩）
4）了解员工为完成目标所需要的资源和能力，并对员工积极的进行培训，提高他们的能力
5）合理的薪金，奖惩，升降制度，让员工感到自己的劳动得到合理的回报
6）最重要的通过各种手段形成积极向上的公司文化（这非常困难，需长期努力，但一旦形成，公司就会拥有强大的竞争力，能长期保持竞争优势的世界各大公司都有适合自己的，独特有效的公司文化）
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