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、在认真查摆中加强党性修养
党性是共产党的先进性在党员思想和行为中的具体表现。领导干部作风问题，说到底就是党员个人的党性问题。当前，我市青年党员干部普遍存在着的一些共性问题，突出体现在三方面：
1、学风不正。一是不学——缺乏学习兴趣和热情，认为不学习也能照样工作，甚至以
功利主义态度对待政治理论学习。二是浅学——浅尝辄止，蜻蜓点水，一知半解，满足于“文章网上抄，观点别人给”。三是空学——学习只是为了装点门面，理论严重脱离实际，说起来头头是道，做起来步步维艰。四是死学——搞
教条主义，不顾实际，照抄照搬，照本宣科，理论与实践简单对号。五是假学——把学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，只是为了混文凭，以此作为要求组织提拔的资本。
2、工作作风不实。一些青年党员干部大多是从“家门”到“学校门”再到“机关门”的“三门型”干部，懂生活、会享受，可是在工作上，缺乏吃苦精神和工作责任心。一是唯上唯书，不求实效——工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩，机械地对待上级的决定和指示，满足于会议开了，文件发了，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地抓好贯彻落实，只会照搬照抄。二是急功近利，哗众取宠——避重就轻，避实就虚，避难就易，热衷于提新口号，定高指标，搞“面子工程”，制造“轰动效应”，不求干事，不顾青年长远利益，但求名利双收。三是落实工作流于形式——不深入研究制定解决问题的具体措施，不下气力抓落实，习惯于搞“花架子”，做表面文章，“一步不少走程序，一丝不苟走过场”，满足于开会布置，很少督促检查。四是了解情况若明若暗——工作标准不高，对自己要求不严，靠打电话、听汇报了解下情，掌握不到第一手材料，即使去了基层，也是走马观花、蜻蜓点水，只在会议室“调查”，在招待所“蹲点”。
3、领导作风浮躁。一些青年党员干部干事缺乏动力，不愿也不敢直面问题和破解难题，维持工作现状的思想占主导地位，缺乏奋发有为的精神状态，不图有功，但求无过，总认为没想头、没奔头，无所用心，得过且过，工作态度消极，甚至滋生“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”的投机思想，其反映在工作上主要是
执行力不强，具体表现为“三多三少”：一是被动接受任务的多，主动找事干的少——当面讲执行，背后无行动，上面不过问，下面很平静，上面来检查，临时调人马；二是行动滞后的多，超前行动的少——对上级要求吃不透，下面情形判不准，自身状况把不住；三是遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法抓协调抓落实的少——
主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。
二、在主观努力中树立良好作风
要做一个名副其实的共产党员，除了要履行
党员义务、行使
党员权利外，还要自觉地、经常地增强党性修养，按照党章的要求，从思想、品质、作风等方面，对自己进行不断的改造和锻炼，使自己始终合乎党的需要，合乎建设
中国特色社会主义的需要，合乎
共产主义事业的需要。
1、
常思主政之责，增强工作的感召力
我们青年党员干部一定要有清醒认识，珍惜党和青年的信任，认真履行自己的职责，把对党和青年高度负责的精神，化成工作热情，焕发改革激情，充满奉献真情，真正把工作放在心上，抓在手里，干在实处；要善于站在全局想问题，坚持做到拿主意、作决策有主见不武断，工作中不推诿、不扯皮，敢于承担责任，面对急难险重任务，迎难而上，争挑重担，把个人荣辱安危置之度外，全身心地投入工作；要摆正位置，找准定位，以睿智的眼光洞察全局，以战略思维谋划全局，以坚强党性服从全局，带领广大团员青年把虚事干实、实事干好、难事干成。
2、常修
廉政之德，增强工作的公信力
党团组织的威望和党员团干部的公信力不是靠权力，更不是靠地位，而靠党员团干部长期加强党性修养形成的清廉品格和实实在在的工作业绩。因此，我们青年党员干部不论何时何地，都必须牢记“做官先做人，万事廉为先”。一是良心做人——把学习社会主义荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德作为人生的必修课，长学不厌，精学不倦，并运用学习吸收的多元化营养，净化灵魂、过滤杂念，提升明是非、断曲直、分美丑的道德标准，强化
慎独、慎初、慎微、慎行的自律意识，永葆共产党员的高风亮节。二是警钟长鸣——在处理公与私、名与利、得与失矛盾冲突时，要多想想入团入党的誓言，多想想党组织的重托，多想想各项廉洁自律规定，清醒地认识到“哪些事能做，哪些事不能做”，思想上绷紧防腐蚀的弦，严守规矩，做到不越雷池一步。三是尽心做事——自觉接受他人监督，不论他人批评的言辞多么逆耳，提出的问题多么尖锐，都应该虚怀若谷地对待，坚持有则改之、无则加勉的态度，做到干干净净做人，老老实实干事。
3、常务勤政之实，增强工作的说服力
在世情、团情、国情、党情不断发展变化的今天，更需要我们忠于职守，勤奋敬业，脚踏实地，真抓实干，实现理论与实践的最佳结合。一是要加强调查研究，提高决策的科学性——务必深入基层、深入青年，花九分时间搞调研，用一分时间作决策，确保决策的前瞻性、针对性和科学性。二是要改进工作方式，提高工作的创造性——既不能照抄旧经验、沿袭老方法，也不能唯书唯上，死抠教条，而必须以
科学发展观为指导，自觉冲破旧的思想禁锢和条条框框的束缚，根据客观形势发展的需要，以改革创新精神不断理清工作思路，搭建工作新平台，开创工作新局面。
4、常习善政之识，增强工作的渗透力
从岗位工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，认真学习和掌握与本职工作相关的方针政策、
法律法规和必备的业务知识，练好
公文写作功、资政论文功、宣教演讲功、事业交际功、项目策划功、大局协作功，进而加快知识更新，扩大知识储备，力求用丰富的知识优化知识结构，更新思维方式，不断提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，做到谋划发展思路向团员青年问计，查找发展中的问题听团员青年意见，改进发展措施向团员青年请教，落实发展任务靠团员青年努力，衡量发展成效由团员青年评判，继而推进各项工作不断迈出新步伐。
5、常怀施政之情，增强工作的吸引力
我们青年党员干部在施政过程中，要始终以“青年满意不满意、青年答应不答应、青年拥护不拥护”为标准，以真干事的工作态度，把团员青年的冷暖时刻挂在心上，淡化“
官本位”意识，强化以人为本的“民本位”理念；以真干事的工作热情，摆正与青年的位置，倾听青年的呼声，关心青年的疾苦，说在行的话、说在理的话，说贴心的话、说动情的话，说得体的话、说合适的话，说有见地的话、说有水平的话，从心理上、感情上接近与团员青年的距离，赢得广泛的信任与支持；以真干事的工作力度，正确行使手中权力，防止任何侵害青年利益的事情发生，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
三、在工作实践中弘扬良好作风
转变作风的要义绝不是以高调压人、作秀蒙人，而是要从个体到集体形成一种扎扎实实干事的工作氛围，形成一种真抓实干、求真务实的工作作风。现在摆在我们青年党员干部面前的任务只有一个字——干！不干，那些目标措施形同虚设，半点价值也没有。干，就要抓落实，此乃民心所向，万目所瞩。
1、明确抓落实的工作重点
我们青年党员干部要因地制宜，因时而动，把能啃硬骨头、善打硬仗的精兵强将安排在重点工作上，把有限的物力、财力用在支持重点工作上，在“四位一体”建设中找准工作的切入点，在社会管理和
公共服务领域找准工作的突破口，在资源整合和制度建设上找准事业的核心竞争力，突出准确把握好三大职能定位：一是发挥好作为党的助手和后备军的作用，为党的事业教育、团结和带领好青年；二是发挥好作为国家政权的重要支柱的作用，积极协助政府管理好青年事务；三是发挥好作为党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用，依法代表青年和维护青年的利益，反映青年的意愿和呼声。
2、创新抓落实的方法举措
今天，我们青年党员干部在推进重点工作时仍然面临着项目、资金、技术、人才等诸多问题，如果按照常规模式去做，成本高又耗时，结果收效也甚微；如果依照惯性逻辑去审视，就会因“前怕狼后怕虎”的种种忧虑不敢越雷池半步，工作也就根本无法着手，因此，必须靠改革创新，另辟蹊径，拓展途径以降低成本、提高效率，促使工作取得更加明显的效果。特别是要从马克思主义基本原理出发在工作中秉承三种思维方式：一是要秉承唯物思维，遵循规律谋发展——深入调查研究，全面掌握青少年群体的实际、青少年工作的实际、经济社会发展的实际，准确把握青少年发展规律、青少年工作规律、经济社会发展规律；二是要秉承辩证思维，扬长避短求发展——全面分析目前共青团工作、青年工作面临的新情况、新问题，客观看待优劣得失，做到去伪存真、去粗取精；三是秉承实践思维，先行先试促发展——根据共青团工作环境的实际，大胆探索共青团工作、青年工作的阵地、项目、机制，不断试验，不断积累，在实践探索中走出契合自身的科学发展道路。
3、制定抓落实的目标进度
目前，基于客观形势的分析和职能定位的明晰，惠州共青团应当干在实处，走在前列，实现三个转变：一是从全能型组织向有限组织转变——着力避免机关化的倾向，充分发挥社会团体的优势，在社会性上而不是政府性上做文章，有所为有所不为，与行政体制改革相适应，积极承担青少年社会支持体系的建设任务。二是从组织管理型向资源供给型转变——调整层级体制，充分发挥青年主体地位，按照青年群体的结构特征以身份认证为核心进行弹性化管理、整体化建设，同时将工作中心转移到为青年参与发展提供各种资源上，有效开发青年人力资源，有效掌握和整合公共的经济社会资源，全面服务青年成长成才。三是从活动操作型向制度建设型转变——从青年活动的组织者向青年活动的指导者转变，发挥青年的自主性，多让青年和青年自组织承担具体活动，团组织应更多注重活动开展和资源配置制度体系构建，实现有效衔接和各方多赢。
4、强化抓落实的工作责任
团市委党组必须改变在责任问题上“吃大锅饭”的状况，努力把共同的责任具体化为各级各部门和每个人的责任，形成一级抓一级、层层负责任、人人抓落实的工作机制。一是建立过程管理机制——始终把管理中的任务量化、分解、安排、检查、落实、考核、评价的过程作为执行的过程；二是建立示范机制——各级负责人要率先垂范，以身作则，坚持一线工作法，对关键环节、重点工作要亲自研究、亲自部署、亲自检查，确保落实；三是建立惩戒机制——对违反制度执行不力的行为要严格问责，确保责任追究到每一层级、每一职级、每一岗位，做到不手软、不走样，确保执行效果。
5、推广抓落实的典型经验
今年狠抓工作落实有一个重要的任务，就是要发现并推广这些成功的典型和经验。重点引导青年党员干部树立以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻的荣辱观，支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的，追究不负责任、庸碌无为失职渎职的；对那些造谣生事、诬陷他人的，要坚决查处，以正视听，进而促成全团心往一处想、劲往一处使，唱好齐抓工作落实的“同一首歌”来自：求助得到的回答