试用期工资问题

Question

我试用期是2014年3月18号至6月18号三个月，月薪是1600元，单位发工资时间是25号发当月工资，试用期过后工资是3300元，我想问我3月份和6月份的工资是怎么算？

Answer 1

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

Answer 2

根据现有的法律规定，试用期的工资报酬是双方约定的。所以说，他们如果适用的是所谓的三月试用期的标准，但是你当时同意的，那么也没有话好说的。
通常情况下试用期的工资是低于正式员工的工资的，但是为了防止用人单位滥用试用期的规定，即将生效的劳动合同法明确规定，用人单位的试用期工资不得低于正式员工工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。
你现在可以参照公司发给你的工资是否低于最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 3

你好。
试用期的工资是双方约定的，但不得低于正式员工工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。

Answer 4

3月份工资=1600元/21.75月计薪天数x3月份实际上班天数；
6月份工资=（1600元/21.75月计薪天数x6月1日至6月18日实际上班天数）+（3300元/21.75月计薪天数x6月19日至6月30日实际上班天数）。

Answer 5

试用期内月工资是1600元，三月份你工作14天，发14天的工资。六月份十八天是1600元月标准，十二天的3300元月工资标准。25日只是工资发放日。