合同未到期，交了辞职报告第二天就走人，公司扣押一个月工资。公司这样做合法吗？

Question

交了辞职报告，直接领导签了字，但是部门经理不批。我就直接走人了。
之后公司也没有打电话叫我去上班，也没有通知办理退工手续。
等发工资的时候，发现公司没给我发工资。
我知道按照劳动法规定，应该提前30天提交辞职报告，公司就无权扣押工资。
现在我想问的是，根据我这个情况，公司是否有直接权扣押我的工资？或者我还有什么办法要回工资？ 恳求专业人士给予解答或是出谋划策！
签订劳动合同后单位就有给缴纳保险
还有一个问题，如果单位算我旷工，最多可以罚款多少？是不是可以把工资全部罚完？

Answer 1

工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。单位即使主张损失也需要有证据证明。而且单位的损失通过扣工资弥补没有法律依据。单位有损失也应通过合法途径解决。你可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院起诉。
另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。也就是说除了这三种情形和法律有规定外单位不得扣除职工工资。

旷工的时间没有工资拿，法律没有规定单位罚款多少。追问

那就是说单位可以以旷工的名义将工资全部扣除？

追答

就是你没有参加工作的时间，不拿报酬

追问

恩，那公司可以以旷工为由，将之前参加工作应得的报酬扣完吗？

追答

当然不可以。单位扣劳动者工资只有上述四种情形，除此之外单位无权克扣工资。即使有损失，也要有确切证据证明，不是他说什么就是什么，而且要另行主张。一码归一码。

Answer 2

扣押工资是违法的，但你应该提前三十天通知公司，所以你也存在一定过错，也要承担相应的责任。

Answer 3

楼上真啰嗦＇简单给你说＇他们应该给你发工资＇但是会扣除一部分＇这一部分属于你矿工的罚款＇不会太多的＇一般就扣三四天的钱

Answer 4

1、你提前30日提交辞职报告，是要继续上班30日的，不是直接走人，你误解了这个规定。
2、如果依据公司的管理规定，你的行为属于旷工，那么扣发你的工资，就是有道理的了。

Answer 5

你在未经批准的情况下直接离职的行为是违反劳动合同法规定的，单位是可以以此为理由要求扣除你的工资的，一般来说，如果你为要回工资提请劳动仲裁的话，用人单位极有可能主张因为你的突然离职，没有做好工作交接，而给单位造成损失。这样的话你是很难要回你的工资的。另外单位给你缴纳过保险吗？如果没有，你可以以此为理由要回工资。

补充：旷工罚款数额这个法律是没有规定的，单位可以根据情况自行确定。