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绩效考核都包括哪些指标 谢谢
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推荐答案 推荐于2016-02-16
一般需要先设置好工作职责和权重,完全可以根据实际工作的轻重缓急来设置
可以分解结果性指标和过程性指标
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kpi
指标包括哪些
答:
1、效益类指标:如资产盈利效率、盈利水平等
;2、营运类指标:比如部门管理费用控制、市场份额等;3、组织类指标:例如满意度水平、服务效率等。kpi考核的三大指标是将
品德、工作绩效、能力和态度
,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中,“品德”、“能力和...
绩效考核
内容
包括哪些
答:
绩效考核内容主要包括以下几个方面:
一、工作业绩
工作业绩是绩效考核的核心内容,主要考察员工在特定时间内的工作表现和完成任务的情况。这包括员工承担的各项工作任务的数量、质量和完成率等。二、
工作能力
工作能力考核主要评估员工的专业技能、知识水平以及处理工作的能力和潜力。这包括但不限于技术技能、...
如果说企业要对职位进行量化
的绩效考核
,那绩效考核系统的量化尺标有...
答:
1、数量类标准:产量、次数、频率、销售额、利润率、客户保持率等
;2、质量类标准:准确性、满意度、通过率、达标率、创新性、投诉率等;3、成本类标准:成本节约率、投资回报率、折旧率、费用控制率等;4、时间类标准:期限、天数、及时性、推出新产品周期、服务时间等。朗识绩效考核系统包括了这四方...
绩效考核包括哪些
答:
1.工作成果
。这是绩效考核中的核心部分,主要考察员工在工作任务上的完成情况。这包括工作效率、产出的质量以及完成任务的数量等。具体指标可能包括销售额、生产成本降低比例、项目完成率等,这些都能够反映员工对于工作内容的把握和
工作能力
的高低。2.
工作行为
。工作行为考核是对员工在工作过程中表现出的具体...
kpi
指标包括哪些
答:
战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。②
绩效考核指标的
设计是基于公司的发展战略与流程,而非岗位的功能。具有可控与可管理性。③
有
价值牵引和导向性,下道工序是上道工序的客户,上道工序是为下道工序服务的,内部客户的绩效链最终体现在为外部客户的价值服务上。
绩效考核
制度
包括哪些
内容
答:
1.工作业绩
(1)任务绩效,与具体职务的工作内容或任务紧密相连,是对员工本职工作完成情况的体现,主要考核其任务绩效指标的完成情况。(2)管理绩效,主要是针对行政管理类人员,考核其对部门或下属人员管理的情况。 (3)周边绩效,与组织特征相关联的,是对相关部门服务结果的体现。2.
工作能力
:...
绩效考核
体系
包括哪些
内容
答:
绩效考核体系主要
包括
以下内容:一、考核指标设定 绩效考核体系的核心是设定明确
的考核指标
。这些指标应基于组织的战略目标,并反映员工在工作中的主要职责。考核指标可以是定量的(如销售额、生产率等),也可以是定性的(如团队合作、领导能力等)。二、考核实施过程 1. 考核周期的确定:
绩效考核的
周期应...
绩效考核包括哪些
方面
答:
绩效考核主要包括以下几个方面:1.
工作业绩
。工作业绩是绩效考核的核心,它主要关注员工在特定时间内的工作表现和完成的任务。这包括员工完成的任务数量、质量以及由此产生的结果。通过评估工作业绩,管理者可以了解员工是否达到了设定的目标,以及他们的实际
工作能力
如何。这种评估是基于实际数据和工作表现的,...
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