试用期内法定节假日算不算工资？

Question

用人单位和我说我的工资是2000元，上个月一共28天，18日～24日是法定节假日，因为是私人的联通营业厅，老板只让我们休6天，24日初六就让我们上班，我因为觉得不合理，所以在初六的时候就提出了辞职，可我这个月拿到手的工资才800元，请问这合法吗？

Answer 1

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

不合理

劳动合同法对试用期只有以下规定,其他一样.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

望采纳追问

是不是说我上个月工资算法应该是2000÷28*实际上班天数（包含放假的天数）？

追答

2000/22 一般公司是按22天计算薪资的

望采纳

追问

我是初六辞职的，我们一个星期休息1天，那再*多少天呢？

追答

那你们是按2000/26计算的

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Answer 3

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 4

有工资.
《劳动法》第五十一条规定“
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”在试用期内法定节假日工作同样执行这一规定。

Answer 5

这是严重违反劳动法第二十条：在试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定节假日也应依此支付百分之三百的日工资。