是否具有独立思考能力（一切的基础）
接受什么，为何接受，如何接受
否定什么，为何否定，如何否定
是否具有逻辑思维能力（工作和协作的基础）
如何批评和质疑
如何面对批评和质疑
是否了解自己的职业诉求（激励和管理的基础）
想得到什么
为了得到你愿意付出什么
行为是否具有规律（认定前三者的基础）
前三个问题中答案能否保持一致
经历中的行为和答案能否保持一致
经历中的行为之间能否保持一致
没有独立思考能力的员工，只能控制，不能管理，更谈不上领导
没有逻辑思维能力的员工，无论如何培训、激励，推进和协作都会跑偏
没有清晰职业诉求的员工，激励和管理都无从下手，不负责是必然，失控就是不定时炸弹
行为没有规律的员工，无论现在如何，未来都不知道会如何
个人观点：
无论面试者用了多少方法和手段，如果不能意识到把人作为人最核心的思维基础，仅仅判断行为，不但是不全面的，更是错误的。
面试者和求职者各取所需吧
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