未与公司签订劳动合同，在试用期间，公司是否可以随时辞退员工？还是需要提前通知？

Question

在公司工作大概10天左右，没有任何预兆，就是短信通知说明天不用来上班了，问原因，也只是模糊的说，不适合那个岗位。其实也就是一家不大的公司，之前的老员工也都是没有签过合同的！在试用期内被辞退（没有提前通知），是否可以申请仲裁和赔偿？ 感觉他们说什么就是什么，有点气愤，问原因，也说不出个所以然！

谢谢高人指点~~

Answer 1

用人单位解雇试用期内的劳动者，应该有证据证明该劳动者不适合该岗位，否则应支付半个月工资的经济补偿金！

入职超过一个月不签订劳动合同，应该支付双倍工资！

Answer 2

如果在试用期内的话，你就认了吧，让他们把工资给你结算清楚。企业在试用期内是可以解除劳动合同的，就算没有签合同，也不会有什么影响的，如果超过一个月没有签的话，那他们就不对了，就该向你支付补偿金了。本回答被网友采纳

Answer 3

可以去劳动局求助。