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如果有两个员工有升职的意向跟老板说了,只能选一个,另一个没有选上的老板该怎么跟他说?
如题所述
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推荐答案 2020-08-10
老板也应该找对方鼓励对方,然后说出一点对方的不足之处,让他再努力努力,下回就有机会了。
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如何
跟老板
谈
升职
加薪?
答:
第一步:
跟老板
陈述事实。话术:
老板,
我进入公司到现在已经有两年时间了,每年的业绩考评都是优秀。但是到目前为之还没有得到过一次加薪。这是从事实出发,你从最少争议,最有说服力的事实谈起。这样说首先不会引起老板的反感。第二步:说出你的想法。根据第一步的事实,我得出来结论。我来表述下自...
想
跟老板
谈加薪
升职,有
什么技巧可以分享?
视频时间 02:17
公司上层有提拔我
的意向,
近来上司想方设法整我,要不要跟对方对着干?
答:
如果跟老板之间关系不好要尽可能的避免接触,千万不要跟对方对着干
。胳膊是拧不过大腿的,他有千千万万种方法来对你。想要升职就得让自己的直属上司开心,这样才能够很顺利。如果遇到这种事情的话,要尽可能的维护自己的利益。有些上司对下属言语侮辱不分配工作,这样的情况自己一定要学会忍受。上级和下属...
如何选择和
老板
谈薪的时机和场合?
答:
跟老板谈工资的时候最好选自己刚刚为公司创造了业绩
,然后私下约老板在某个餐厅吃饭的时候,我觉得这样的方式比较恰当,因为如果你直接在公开场合跟老板谈工资的事情,会引来很多围观群众,大家都会开始不自觉关注你们的对话,还会影响大家工作的积极性,这是每一个老板都不希望看到的。而且工资是一个老板很...
刚上班几天发现有另外
一个
公司更好的咋办
答:
刚上班几天的时间,发现另外一个公司更好,在这种情况下你有两种选择,第1种不管那个公司,干好自己的本职工作,第2种选择,提前打辞职报告,过30天后辞职之后,去另一家公司工作。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...
领导提拔了
一个
比你差的人,是不是该辞职了?
答:
2、目前不
升职,该
公司是否还值得我继续留下来。目前无法升职,未来呢?这个部门无法升职,其他部门呢?总部不行,分支机构呢?仔细想想自己的职业规划,在目前的公司目前的岗位,即使无法升职,是否还有利于自己的成长进步。如果可以继续提升自己,建议继续;如若不然,走人也是
一个的
选择。
没找好下家,就已经提出离职
,老板
挽留
,升职
加薪,我还需要留下来了吗
答:
第二条 只要你提过离职
,老板
就不会再把你当成自己人看,而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。第三条 挽留=暂留,找到你的替补,你就Out了!一个制度完好管理严谨的公司,是不会接受
员工的
讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索!“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的...
提离职被
老板
加薪挽留
,该怎么
办?
答:
1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错
,老板
不想失去一个自己的好员工;4、避免更多人的辞职。
一个员工的
辞职很可能也会激发更多员工的...
大家正在搜
新员工比老员工先升职
有意向要离职的员工
老板安排两个员工去接待客户
升职了反而辞职了
故意不让你升职的领导
下属怎么祝贺领导升职
下属升职领导怎么讲话
如何和领导谈升职
领导点评员工
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