我国每年的工作压力是非常大的，材料闪现，2021年估计将有近900万应届大学生结业要寻觅作业，还有1200万个年青农民工要进城打工。由于受去年的公共卫生事件的影响，许多企业的境况都比较困难。这个时分，公司不裁人、不减薪就算很好了，并不想再许多接纳新人入职。所以我们又想着去报考公务员，这样有了“铁饭碗”，可以作业安稳、收入安稳，但每年接纳公务员数量有限，不可能满足多数人的求职要求。
所以年青人在为找作业而不停地奔波，有的人在赋闲之后，再去找作业，究竟在家啃老也不是长久之计。而最近几年，国内人力资源市场上出现了“小时工”，而且“小时工”的现象越来越遍及，许多年青人也乐于做“小时工”这样的作业，那么造成“小时工”这种现象的根本原因是什么呢？而这种现象的产生究竟是社会的前进，仍是退步呢？
据我们看来“小时工”原则之一切具有很大吸引力主要有以下三个方面：榜首，“小时工”薪酬较高。一些小时工的薪酬要高过正式工。例如一名正式工每小时的薪酬为十六元，那么招来进行紧急加班的“小时工”的薪酬则会到达二十元以上，这关于许多年青人来说，更愿意做“小时工”。
第二，“小时工”与正式工比较，人比较安闲可以依照自己个人情况来组织什么时分上班和什么时分下班。更何况，“小时工”的薪酬是按日结算的，愈加便利。而正式工由于实施的是996作业制，长期要待在厂里作业，遇到急事要想请假是很难的。有的正式工由于有急事而请不到假，只能勃然离任了。
第三，关于中小微企业来说，很喜欢“小时工”，由于这些企业是出产是分冷季和旺季的。当企业偶尔接到一笔大订单时，就需求许多的劳动力，这时就可以招“小时工”进厂作业，企业只要按小时结算薪酬就可以了。假设遇到出产冷季，不需求太多的劳动力，企业也不必养着这些“小时工”，这样企业的运营本钱就大幅降低了。所以，“小时工”原则很受中小微企业的欢迎。
当然，做“小时工”也有三个缺陷，需求打工者留意的：其一，“小时工”与正式员工比较，是没有任何确保的。也就是说，用人单位是不会给“小时工”交纳社保的，而且“小时工”连劳务输出工还不如，由于劳务输出工的社保是由差遣公司付出的。小时工除了能拿到自己的劳动报酬之外，是享用不到任何其他福利待遇的。
其二，“小时工”通常是有劳务中介的帮忙介绍的，所以劳务中介也要收取必定的费用。这也使得一部分年青人虽然觉得“小时工”原则仍是很不错，但就是不愿意做“小时工”的原因。此外，“小时工”只能是趁着年青的时分赚点钱，等年岁大了之后竞争力下降，工厂也不要大龄员工，这个时分他们没有了收入来历，会面临生计危机。
其三，由于许多用人单位为了节省本钱，是不会给“小时工”提供任何确保，假设“小时工”在作业期间产生了工伤事故，乃至死亡，那么用人单位和劳务中介就会相互推御责任，都不愿意承担相关责任和费用。这时分，“小时工”的合法权益难以获得确保。
“小时工”原则的出现，应该算是社会的前进，它既降低了中小微企业的用工本钱，也使得年青人工作愈加安闲，且能获得较高的薪酬。两边一拍即合，这个原则就一向延续下来。不过，“小时工”原则也有缺陷，由于企业不给交社保，出了工伤事故也没有确保，还要向劳务中介付出必定的费用，使得劳动者接受很大的压力。
而且，年青人做“小时工”也非长久之计，等年岁大了，竞争力下降了，就会处于赋闲状况。所以，主张年青人要么进正轨的企业做合同制员工，要么多学习一些挣钱的身手，再去谋一份更好的工作。
