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员工培训的主要内容有：基础培训和岗位培训，业务技能培训。
培训的内容 包含：
1、企业教育：了解熟悉公司的历史、现状、未来、发展、计划：工作公司及整个组织的环境：
规章制度：岗位职责；业务流程：
企业文化；绩效评估制度；当惩制度；同事认识；
2、服务培训；
3、形体培训；
4、规范语言培训；
5、军训；
6、专业培训：收货、收银、容服、电脑流程：业务流程；表格填写，业务技巧。
培训课程：
员工手册 （观念培训、心理培训）参加人员：全体人员目的是帮助员工了解公司，培养员工的认同感，了解零售商业，了解员工的责任和义务。
培训要求：越来越多的管理者认识到培训和发展是一项至关重要的训的紧迫性也日益显得突出。
培训目的：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息鼓励新员工的士气；让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到
归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
员工培训是增强企业竞争力的有效途径，现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新理念，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的
管理方法，不断提高自身素质，不断提高企业的市场竞争力。培训是企业给员工最好的福利。