安逸但钱少的国企员工，是应该出去闯闯。对于工作来说，很多人都希望能够找到一份稳定的工作，长期工作，正是在这样的指导下，公务员和工作单位成为候选人眼中的“灯塔”，然而，这种工作顺利进入工作岗位并不容易，因此，国有企业的工作已经成为一种准备选项，然而，对于国有企业的工作来说，除了大型国企待遇很好外，其他地方国企待遇只能说是“不尽人意”，而且很多求职者想象中存在一定的差距，因此，部分进入者会想到辞职，那么，国企辞职值得吗？
至于在国有企业工作，无论是大型集团国有企业还是小型地方国有企业，只要企业本身能够正常运行，这份工作都是值得珍惜的。现在大多数国有企业的工资收入与地方经济发展有一定的关系，在经济发达地区，地方国家收入将略高于国有企业收入，但在经济欠发达地区，地方收入将低于国有企业和国有企业的收入，然而，无论地方政府收入如何，其综合经济效益都远远高于私人收入，这不仅仅是一份工资来比较。
对于现在的地方小企业来说，管理人员的工资收入每月在三千五百元左右，但一般不超过四千元，收入差距和地方民营企业管理人员在一千元以上，但工资扣除五项社会保险和一项住房公积金后的国有企业净收入，即使地方好的民营企业，也只需缴纳五险，这样，就有了住房公积金的缺口，而住房公积金的缺口完全可以弥补两者之间的工资差距。因此，仅就工资收入而言，本地区国有企业与私营企业之间的收入差距并不大。如果你因为薪水低而想辞职，那就要清楚自己是谁。
一般来说，对于在国企工作的员工来说，如果辞职，必须考虑清楚自己的核心竞争力是什么，能够满足市场对稀缺人才的人力资源需求，而且要想在民营企业中有所滋润，就必须能够“磕牙吞肚”，而不是因为你在国企工作出色，在大多数情况下，认为自己有能力是一种“错觉”，因为国有企业控制着一定的资源配置权力。因此，在国有企业管理岗位上表现出来的能力不能被视为一个人的核心竞争力。对于个人来说，技术能力可以被视为核心竞争力。