最先你需要做好自己的做好本职工作，遵循企业的各项规章制度，保证质量的成功企业让你特定的业务计划，如何才能让爱挑是非的领导没有话说。次之如果你在工作上碰到自身没法解决的问题时，你需要及早的向领导报告，让领导给你一个如何解决问题的方法，然后你在遵循他们的命令做事，如何才能让爱挑是非的领导没有话说。最终假如你实在是忍受不了这种领导，那么你就申请办理调职这一岗位，换岗到其他部门就职，或者是你明确提出离职申请书，避开这样爱挑是非的领导
有一个苛刻的领导，能使自己的能力提高迅速，由于领导苛刻，为了能不被斥责，就需要把事儿保证完满，那么就务必竭尽全力的资金投入，搞好每一件工作中，让领导令人满意。勤报告，碰到困难自身一下子难以解决，一定要向领导求教，与领导商议，寻找解决方法。自然即便并没有碰到困难，做好一定的环节也适度向领导报告，好让领导安心，而且保证方向正确，不会到最后发觉有误差，再调节便会很困难，非常容易把一件事搞砸了。永远不要从一个人口中得话去分辨另外一个人，这个是我深刻的体会
想当年我刚调节到这一部门来的时候，自己认为我就是老板的秘书，自然也不算是彻底是这个部门的人，因此也就并没有很在意我与部门领导相互关系，自然我就不在意她们部门的正副职相互关系。随后实职领导一直对我很好，照顾备至，我明白是由于我女秘书的真实身份，加上我是一个专心做事的人， 实职领导就毫无疑问更为对于我好。之前咱们刚工作时，没有经验，啥事都等上级指示、分配，领导说一，就做一，从来不会多做二。之后被上级领导骂几回突然明白。做下属的头脑要勤劳，多领悟上级领导关键构思，然后去行为，并且做的过程学好举一反三
尽管有时候多做二三，会出现出差错领导一样会骂，但领导神情和语言中或是满足的，乃至有时候还安慰一下自身。因此，别害怕开多，不必怕错多，一样学的也越大，工作能力发展也越来越快。最先，你得从心里肯定和尊重你的领导，最少表面上要保证。不管行政机关或是机关事业单位，哪怕是家族式企业，能做你的领导，绝大部分都不是只靠任人唯亲或买官要官就可上台的，他当领导必定有使他当领导的原因。不管这一领导是喜欢挑是非，或是有别的缺陷，都不能成为你不认可、不尊重他们的原因。“人非圣贤”，你都不能确保自身没有缺陷，做为领导，有点儿问题不也正常的？因此，肯定和重视领导就是你与领导和谐相处的前提条件。