干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?

如题所述

刚刚毕业的年轻人,多数都是不懂职场潜规则的,尤其是那些想要依靠努力好好表现的年轻人,往往都会遇到越努力越不被重视的情况;现实的职场中,到处可见埋头苦干的员工,要是无法理解领导的需求,这种员工是不会被领导认可的;年轻人要想得到领导的重视,只靠积极努力是不够的,还需要懂得回报技巧才可以,那么今天就让我们一起来看看干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?

1.不会主动跟领导邀功

有些人很努力,一直埋头苦干,但是却不懂得和领导邀功,不会在领导面前表现自己,所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力,平时执行力也很强,但是做事情从来不懂得反馈,领导安排了就去执行,完成了也不主动给领导汇报。平时做事情,虽然努力,但是缺乏主动性,领导安排了就执行,不管执行到什么程度,都不告诉领导,经常是领导主动询问他。逐渐的,领导很少给他安排重要的工作,因为他从不主动反馈工作情况,这就导致他失去了很多好的工作机会,导致领导一直不器重他。有时候,虽然工作表现得很好,完成的成绩很不错,但是因为不主动汇报工作,不会和领导邀功,所以一直不被领导重视。

2.技能不突出

现实的职场中,有些人认为天天兢兢业业的工作,只要按时完成领导交代的任务,就会成为领导喜欢的人,却不知道天天按部就班的工作,只是公司里最基础的事情;在领导眼中,那些拥有特殊技能的人,才是领导心中优秀的员工;当领导遇到麻烦时,肯定只是想着有特殊技能的下属来解决问题,而不是那些天天敬业的下属;在别人遇到困难时,能够站出来解决问题的人,在公司里才能够被称为大神,对于这样的人才,领导为了团队工作的顺利,肯定是优先想着这种下属;所以说,技能突出的下属,才是优秀的员工。

3.唯恐天下不乱

有些人就是擅长传播八卦,而且还是那种没有被证实的八卦;听风就是雨,这跟领导唱反调没有啥区别,这样的员工无法找到志同道合的同事;根据各种小道消息进行传播谣言,要是领导不治理下属的行为,团队的目标不仅分散,也会造成一定的混乱;可能这种下属的工作能力很强,但是跟负能量比起来,领导肯定会从大局出发,不会再继续重用这种下属;确实每家单位,都会有一些同事喜欢沽名钓誉,传播一些煽动同事的事情,领导为了大局着想,想想就知道下属不会被领导喜欢的;所以说,那些唯恐天下不乱的下属,是不会被领导重视的。

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第1个回答  2022-02-11
因为这种人非常憨厚,而且也不善于出谋划策,并且性格也很内向,也不善于与人交流,所以我们在职场工作的时候,一定要注意这方面的问题。
第2个回答  2022-02-11
能力差,只能干一些基础的东西,有些时候帮倒忙,人缘比较差,工作可有可无。
第3个回答  2022-02-11
因为你是一个老好人,不怎么拒绝,做事情没有自己的原则,是一个软蛋。
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