工资太低了，该不该换公司？需要考虑哪些方面？

Question

如题所述

Answer 1

所有的企业都是您能够给公司创造多少价值，老板才会根据您的价值给您相应薪水，这个单位给的工资是不是低于市场工资水平，可以在各个招聘网站上对比下工资你所在岗位的工资，如果远远低于市场工资水平当然考虑换工作，如果工资水平差不多或者只是略低于市场水平，这个时候就要综合评估你所在公司你有没有发展空间，如果你对所在公司有所期待，建议可以等等看，毕竟现实是不管私企还是国企能力是一回事，有时候资历也很重要，如果整个公司让你没有期待和觉得没有发展前途，这时候就去考虑下家吧。

还有一个就是你的经济情况能够支撑你裸辞么？如果是不仅仅是工资低，还学不到东西，你能接受辞职没有收入的压力话，你就可以自由飞翔了，如果不能接受你就骑驴找马，或者充实自己，以便找到心仪工作。有时候不是因为我们换了工作就会涨工资，要去适应一份工作！然后慢慢的去喜欢这份工作，在工作中不断的去发现自己的长处，能为领导分担一些工作，被领导看中了，涨工资就是早晚的事！重要的事，要多学点东西，后面的路就好走一点！

每个人都不是圣人，我们除了为社会、为国家做贡献之外，我们还需要生活。所以，我们要实现自己的价值并不代表着一定要拿低工资，我们需要合理的争取我们该有的权益。但是，这并不代表着你要辞职跳槽，不妨先去找公司领导谈一谈，表达一下自己的合理需求，你一定要注意表达的措辞，用事实和数据说话，相信明事理的领导也是会理解你的。要结合自身与企业现况进行综合分析，不争一时之长短，而应做好长期职业生涯规划。

Answer 2

该！你要考虑到你能不能应付得起生活的支出，尤其是以后需要突然花大笔钱。而且工资太低了，这说明公司的效益不好，可能没有什么很好的发展前途；同时也说明公司没有注重你。

Answer 3

工资太低也不能成为离职的首要原因，应当考虑你这个职位的发展前景、晋升空间和公司的发展空间，这几个方面都还可以的话可以再考虑考虑。

Answer 4

该换；自己专业能力能否胜任，公司的发展状况经营状况，公司的福利待遇，是否加班等。