我觉得巴结领导的朋友更受大家喜爱,或许是这一社会风尚确实发生变化,领导干部脖梗子都软了,会顺从领导干部的左右比较容易。憨厚老实的比较就难了些。但是,从另外一个层面而言,社会的发展也需要一个人多方面发展趋势,鬼迷心窍如意得人,都是能帮领导干部很多,因此,能得领导干部器重就正常了。憨厚老实的只能干活的人,少了一份圆滑,不容易秀外慧中,的确难了些!个见,不代表大伙儿!
有的人依靠巴结领导取悦朋友,她们在职人员场也可以可行。或许你觉得她们太假,但别人便是有充足的情商智商,来根据改进人际关系做到自己的目标,填补自身工作上的不够。因此职场上,有的人销售业绩一般却能爬上去上位,靠的便是“讨好、取悦”。自然,也不是所有的“讨好取悦”都是有好结果好发展方向,这跟领导作风、跟你“讨好取悦”的目标及其具体方法有较大的关联。很多人尝试这样做,
却“聪明反被聪明误”,不仅让领导干部、朋友不高兴,对她们很反感,而且还把自己的人格特质弄得很卑微。因而,不愿巴结领导取悦朋友,不懂得这种为人处事,有好也有坏,看你的具体方法及其碰到什么样的领导,与此同时也和自己能力有很大的关联在其他初入职场,倘若人民群众的观点,必然是对这些能尽职尽责,用心做事得人,会获得同事们的肯定与重视,是会遭受朋友的欢迎大家,
大伙儿也善于与他朋友。而针对巴结领导得人,大家虽会存有不敢说话,但从心灵深处,对于此事号人会觉得厌烦,并给予瞧不起,对他避而远之。从领导干部角度观察难题,理应说绝大多数领导是能出于公心,能知人善任,希望自己的下属能恪尽职守进行的做好本职工作,作出具体工作成果,为企业增光添彩。她们仰仗于用心做事者。但无须讳言,存有某些领导干部滥用职权,利欲熏心,她们在用工上是独断专行,针对这些溜须拍马,讨好管理者,是他们所愿意接纳得人。