法律分析：我国的劳动法对产假有明确的规定，一般是这样的：职业女性生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果有难产、剖腹产，增加15或30天；如果生了多胞胎，每多1个宝宝就增加15天；如果流产、死产，也会根据不同情况有15到75天的产假。准爸爸陪产假由各省计划生育条例规定，并不是每个地区都有，长度范围差异比较大。河南、甘肃、云南陪产假期限最长，有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假，不过对于不异地的夫妻，陕西的陪产假有15天，安徽只有10天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《人力资源社会保障部对政协十二届全国委员会第五次会议第3655号（社会管理类331号）提案的答复》 一、关于完善生育保险政策问题 （四）关于奖励假纳入支付的问题。目前，国家关于生育津贴支付期限原则上按照《女职工劳动保护特别规定》的生育产假期限执行。2016年《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布实施后，各省相继修订了本省《人口和计划生育条例》，普遍取消了晚育假，增加了生育奖励假和男性陪产假（奖励假为30天至3个月不等，陪产假为7至30天不等）。由于地方出台的生育奖励假没有明确资金渠道，除个别地区明确由用人单位自行解决外，许多地方政府将计划生育奖励假纳入生育津贴支付范围。从实施情况看，既导致生育保险基金支出大幅增加且结构失衡，也增加用人单位负担。下一步，我们将指导地方优先保证按照国家规定期限支付生育津贴，同时，鼓励地方积极探索多渠道解决奖励假期津贴支付问题。