报班很有必要，因为没有经验，所以才要去学体制内的工作逻辑，比如人际关系类题目怎么回答、又比如单位组织一项活动需要怎么组织（计划组织类题目）、又比如综合分析类题目如何破题等等。
没有经验的伙伴们，往往看到这些结构化的题型的时候，想不到答题要点或者压根没话说、不知道说啥，初次接触结构化面试，其实很正常，但是经过大量的练习、反复的练习，提分也是比较容易的。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-27
1、课程的选择
对于面试来说我还是觉得报班是比较稳妥的，尤其是无领导小组讨论，在这短短一个月的备考时间范围内，有助于快速建立面试框架和思路。我是线上+线下学习的，建立面试基础理论，再通过线下进行实战练习。
我是先跟着孟歌无领导实战课进行基础理论的学习+实战练习，绝对的无领导面试必看课程。因为是线上，我时间安排也比较紧凑，差不多一个星期就跟着孟歌老师过了一遍，把每个题型的答题思路、理论知识、答题重点、考试发生的情况都完整的学了下来，重点了解了每个模块的答题思路以及重点。
基础过完之后，就跟着老师练习，形成我自己的答题框架思维，孟歌老师不会直接说出来答案让跟着背，而是带着我去思考问题，该如何思考，如何答题。对于思考问题的把握，有了我自己的答题框架，我也知道该如何答题，如何总结出更贴合考官想要的答案了，自然面试分数也是越来越高！
后期练习我是直接跟着线下班进行学习，老师刚开始就是让模仿模板进行了解，刚开始我很抗拒，因为模板会固化思维，后来我看模板有一些好词好句也会尝试运用，能提升我一些语言规范。不过不建议大家用太多模板中的素材案例，因为这些都是大家都会采用的内容，用的多了也就没有了新意。
线下班更多的是实战模拟练习，有很好的练习的环境，很真实，而且也有老师、同学进行反馈。我每次练习之前都会先过一遍孟歌老师讲的面试的重点，注意每个题型应该抓住的重点是什么，在练习的过程中，快速组织自己的思路。
2、无领导面试的练习是关键
有了对无领导的基本认识后，就应该进入“练习——复盘——练习”的有效学习循环中。80%的新的细碎知识产生于这个环节，因此这个环节才是提高成绩最关键的阶段。这里有四点想法：
①要有独立思考的优秀品质。一定不要以模板为重，这只是帮助比较小的工具。我每次在跟着孟歌老师练习的过程中，他都会让我用自己的思路思考，保留自己想法的同时更贴合考官的思路。
②要有乐于分享的宝贵品质。在练习中，遇到一些组员，不愿意分享自己的好的经验做法，生怕对方学去。这种心理其实可以理解，但这对自己并没有什么好处。练习的过程就是互相提升，一起探讨。你能窃取的只是别人的素材，更多的经验、思路还是要自己去复盘总结。
③要有统筹兼顾线上线下练习的意识！除了在线下班练习之外，晚上回家我也会在线上跟小伙伴练习一道题，再接着一起进行复盘。推荐用会议类的软件，视频、录音的效果更好、更稳定！！！一定要提醒自己的按照考试真实环境练习，让自己更快适应考场，进行有效脱敏。
对于面试来说我还是觉得报班是比较稳妥的，尤其是无领导小组讨论，在这短短一个月的备考时间范围内，有助于快速建立面试框架和思路。我是线上+线下学习的，建立面试基础理论，再通过线下进行实战练习。
我是先跟着孟歌无领导实战课进行基础理论的学习+实战练习，绝对的无领导面试必看课程。因为是线上，我时间安排也比较紧凑，差不多一个星期就跟着孟歌老师过了一遍，把每个题型的答题思路、理论知识、答题重点、考试发生的情况都完整的学了下来，重点了解了每个模块的答题思路以及重点。
基础过完之后，就跟着老师练习，形成我自己的答题框架思维，孟歌老师不会直接说出来答案让跟着背，而是带着我去思考问题，该如何思考，如何答题。对于思考问题的把握，有了我自己的答题框架，我也知道该如何答题，如何总结出更贴合考官想要的答案了，自然面试分数也是越来越高！
后期练习我是直接跟着线下班进行学习，老师刚开始就是让模仿模板进行了解，刚开始我很抗拒，因为模板会固化思维，后来我看模板有一些好词好句也会尝试运用，能提升我一些语言规范。不过不建议大家用太多模板中的素材案例，因为这些都是大家都会采用的内容，用的多了也就没有了新意。
线下班更多的是实战模拟练习，有很好的练习的环境，很真实，而且也有老师、同学进行反馈。我每次练习之前都会先过一遍孟歌老师讲的面试的重点，注意每个题型应该抓住的重点是什么，在练习的过程中，快速组织自己的思路。
2、无领导面试的练习是关键
有了对无领导的基本认识后，就应该进入“练习——复盘——练习”的有效学习循环中。80%的新的细碎知识产生于这个环节，因此这个环节才是提高成绩最关键的阶段。这里有四点想法：
①要有独立思考的优秀品质。一定不要以模板为重，这只是帮助比较小的工具。我每次在跟着孟歌老师练习的过程中，他都会让我用自己的思路思考，保留自己想法的同时更贴合考官的思路。
②要有乐于分享的宝贵品质。在练习中，遇到一些组员，不愿意分享自己的好的经验做法，生怕对方学去。这种心理其实可以理解，但这对自己并没有什么好处。练习的过程就是互相提升，一起探讨。你能窃取的只是别人的素材，更多的经验、思路还是要自己去复盘总结。
③要有统筹兼顾线上线下练习的意识！除了在线下班练习之外，晚上回家我也会在线上跟小伙伴练习一道题，再接着一起进行复盘。推荐用会议类的软件，视频、录音的效果更好、更稳定！！！一定要提醒自己的按照考试真实环境练习，让自己更快适应考场，进行有效脱敏。
第2个回答 2022-11-16
排名比较重要，但也不绝对，主要还是看分差，招三个你就和第三名比一下，分差小于5机会都是大大的，再看看笔面分数比例，五五开和六四开都可以博一下，何况你是新手小白，建议去学习学习，即使最后没上，也学的经验，要是逆袭，完全就很划算；
然后就是机构的选择，一般就两种模式，全网讨伐的对象某公就别去了，你重点关注当地本土机构，历史长的、口碑好的，你上网收缩一下，别看公告，最后后多问几家对比收费和模式，缴预约金或者定金，你要问清楚退预计金的退还方式，有时间的话都去试听一下
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