为什么投简历时显示对方已查看、有意向，但就是不打电话来？

Question

如题所述

Answer 1

有一些招聘平台的设定很有意思，求职者积极递送的个人简历，是目录的方式呈现的，看不见实际的具体内容。爱看实际的具体内容，就需要点一下、开启。只需一点一下、开启，网址便会给求职者意见反馈“另一方已查询”“企业已查询”“企业已查询，请等待面试公告”这些相近的信息内容。对HR来讲，

实际上仅仅看了一下个人简历，不一定是合乎公司要求的。公司人才招聘主要是指岗位匹配度高些，次之再看看以前的工作亮点、文凭、年纪、薪资要求这些。有些时候HR筛选简历也是先见到个人简历的题目或是关键词才去开启的，不过开启之后发觉工作经验和岗位匹配度不太高，然后就并没有邀请你。这是已查询未邀约的缘故。有关已查询，有意愿，不打电话的状况。

这样的事情一般是HR在开展日常的优秀人才访问，其实就是看看有没有特别适合的，可是不太突显也不打电话了；也有一个状况是，碰见了比你更合适的人，她们早已制定了；还有一个状况是HR有意愿了，可是会先给用工单位看一下，用工单位感觉不好，随后HR也就没邀请你了。有别的更优秀的侯选人HR看过你个人简历，总体上来讲也非常合乎企业的需求，匹配度能超过80%，可是在薪酬呀、间距呀、

技术职称等某一方面还有点迟疑。后边又发现了更满足条件的侯选人，匹配度能做到90%之上，那HR毫无疑问便会挑选后边的侯选人，而舍弃你个人简历。不惹人企业不缺人，仅仅把招骋的岗位在网站上挂着，总之套餐内容钱早已缴了，无需都是消耗，就天天都挂着，自己也更新，或是网址自动更新，可是真的不惹人。那样你就懂了，每日要看，但就是没回声，因为没要求。

Answer 2

可能是因为面试官手里边有很多的简历,面试官虽然有意向，但是面试官并不是特别的感兴趣，所以才不打电话。

Answer 3

这是因为他们可能在安排关于面试的工作，在安排好事宜之后，才可能给你打电话通知，或者是他们只是有意向之后，他们选择了更加优秀的人，当然会忽视掉你，这种情况在应聘过程中其实是非常常见的，所以你不需要拘泥于一家公司，应该多投几家公司。

Answer 4

我觉得可能对方对于这些简历的话都会进行查看，然后对方会选择一些比较优秀的简历打电话约面试，可能是你的简历不符合对方的招聘条件吧。