依照《劳动合同法》相关规定，用人公司是不能单方变动工作岗位的。企业变更员工工作岗位，一定要劳资双方协商一致才可以。领导干部强制分配员工调班，不与员工开展商议允许，员工有权利回绝。假如企业以此为由解雇员工，便是违纪行为。员工完全可以规定企业纠正错误，或是规定给经济赔偿。但具体工作上，员工也难以在一个岗位上工作中到养老的。伴随着企业发展情况，员工的工作岗位、工作内容还会随着变化。要不是企业故意开展转岗，并且所调节的工作岗位员工也可以融入担任，薪资待遇、办公环境并无减少；那样，做为员工而言，或是应当听从公司领导的分配，以企业发展顾全大局，也不要由着自已的性格来。
工作中，实际上也无所谓本职工作不本职，领导干部即然安排你去干某一件事情，他肯定是认为你可以担任可以干的了，所以才会使你来。生活不如意十之八九，在单位上班，有时候也不要由着自已的性格来，自己想干的就干，不想干的不去干，假如非得依照自身的性格去办事，那么我会很累的，同时也不会有什么大的蜕变和发展前途，若想成为人上人，不仅吃的东西苦中苦，也得忍得了人生中的屈中屈，一些光鲜的成功人士，谁曾料想到她们曾经在身后付出了是多少艰辛，尝遍了是多少心酸呢。并没有谁可以轻易取得成功。领导干部聘用任何一个人，是用于把她分配的工作中执行到位，并不是让你去提建议、闹脾气、不服从安排的，解雇你也可以了解。
你觉得本职工作以外的工作中，可能你对做好本职工作了解不正确，你做好本职工作出来要求的范围以内的，也有更重要的一项，便是结束后领导安排的工作中，不管是什么事宜，必然属于你的“本职工作”。你又公然回绝，可能你的性格并没有充分发挥在该发挥的时间。及时你还有才可以，在企业再关键。麻烦你记牢一点，离去企业这一服务平台，你将什么都不是，应当感谢单位拿了你充分发挥功能的服务平台，使你展现自我，实现价值和理想化！诚挚的认错。
尽管不是你的做好本职工作，可是领导安排你也就应该做，它是机构的标准。此外，你没做，也最好不要当大伙面回绝或是得罪领导干部，由于，如果不解决你，领导干部将没法领导干部大伙。想办法填补。能够积极加班加点完成工作。或是公然反省。假如领导干部还是不原谅你。很抱歉，离开吧。做事不以东，累坏也无功功率。领导干部不原谅你，你也不太好待了。妥善处置赔偿金。依照法律法规，这类情况企业会出现赔偿金让你。可是，最好是和蔼可亲解决。最终，涨个进行，到下一个职位，听上级领导得话。