我在一家国有企业工作，劳动合同未到期，想辞职，可以吗？

Question

听公司的人说，有可能不会放我走，因为缺人。除非不要自己的人事档案和关系了。我怎么处理好这些呢？需要注意什么？特别生意关于社保和档案的问题，我不懂。请赐教。如果直接走了，我以后去事业单位或公务员这类有影响吗？社保医保怎么处理？

Answer 1

你好，就业是双向选择，你在国企上班，合同没有到期，但是如果你按国家规定提前一个月打辞职报告，是可以辞职的。
除非你们当初签订就业协议时说明了，合同期内不许辞职，不过，一般国企是不会签订这个协议的。因为这样的协议只会让他们出更大的本钱，如果想辞职你，要补偿你更多外，对他没一点好处。
如果你是国企带编制的员工，可以停薪留职，因为我就直接打的停薪留职的报告，万一混不下去了，还可以回去。也可以申请内退，内退是有年龄要求的，内退也保留了你在国企的编制，但回去上班的可能性不大，每个月有固定工资拿。 内退时会退一笔钱。如果是没有编制的员工，只能辞职，一切都好办。

Answer 2

首先，你与企业的劳动合同到期，属於劳动合同终止，不是解除劳动合同，是不想与你续签劳动合同。
其次，公司如果没有足额缴纳社会保险，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。建议你在申请仲裁前，可以先拨打12333劳动保障服务热线就仲裁事项进行具体谘询。

Answer 3

消极怠工或找头打架叫他辞你，你就可以索取赔偿了

Answer 4

社保和人事档案，是单位留人的一个办法，也是对付不辞而别人的法宝。
如果真的要走，还是要多和领导沟通，白天不行，就晚上沟通，争取让他们同意你走。同时，你一定要表示：单位、领导待你不薄，你要走也是因为家里或个人原因不得不走。不过，请领导放心，你一定会把工作交接好，以后只要需要，只要一个电话，你会义不容辞地回来为领导排忧解难。
另外，你要准备好因辞职违约而要给单位交违约金。本回答被提问者采纳