1、没有劳动合同，劳动者也可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第1个回答 2014-04-28
如果是试用期，则提前三天告知公司，到期后即可离职，如果是正式合同履行期内，提前三十天向公司提交书面辞职书，到期后即可辞职，依您所述，你们公司与你没有签订劳动合同，则你们公司应未为你购买社保，则你可以直接依据此而辞职，并要求公司支付经济补偿金，特别提醒，提出辞职的，注意保留提出辞职的相应材料，经济补偿金按你每工作满一年支付一个月的工资进行计算。追问
谢谢！有点明白了！
追答请予以评价采纳。
追问非常感谢你，你的意见让我有很大的收获哦！
本回答被提问者采纳第2个回答 2019-05-10
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擅长:婚姻家庭
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第3个回答 2014-04-28
厂里不给辞职可以去劳动部门告
第4个回答 2014-04-28
直接告诉老板就好了呀追答
现在哪有没合同的厂的，你是未成年吗
追问等于没问
追答你连法律的不懂，只要你不是未成年，没签劳动合同他不敢扣着你不让你走
否则他应该给你原始工资的双倍，上网查查劳动法
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